營造友善育兒職場，趕在婦幼節前夕，精誠資訊宣布加碼實施員工育兒福利政策，提供員工全薪「育兒彈性假」三天以及「陪產檢及陪產假」八天的福利措施。為鼓勵員工生育，體恤同仁照護新生寶寶需求，不論男性或女性正職同仁，寶寶出生六個月內，提供三日全薪「育兒彈性假」之福利；同時考量男性同仁陪伴配偶產檢及生產照護需求，多增加有薪「陪產檢及陪產假」共達八日，鼓勵男性同事多瞭解寶寶成長過程並成為伴侶的最佳隊友。
精誠資訊人資長黃郁仁表示，「根據今年1月出刊的遠見雜誌『臺灣企業生育力大調查』分析，增加假別天數是前三大讓員工最有催生動力的措施，體諒照顧新生寶寶常需應付臨時狀況，例如安排小孩接送或施打預防針等照護需求，我們決定提供三日全薪「育兒彈性假」讓同仁可以彈性運用，安心工作；也針對男性同仁增加有薪「陪產檢及陪產假」，讓同事無後顧之憂的照顧家庭。」
在生育補助部份，精誠自2021年起推出「精誠寶寶快樂成長基金」計畫，不論男性或女性正職同仁，只要育有2足歲以下子女，每胎最高可領到6萬元生育補助；凡超過35歲(含)女性同仁生產，或是男性同仁配偶超過35歲生產者可領到雙倍補助，最高達12萬元，雙胞胎最高則可領24萬元。3年多來已經發出超過1,200萬元的生育補助，總計有260位精誠寶寶受惠。在生育補助之外，也同步加碼產假，體恤媽媽生產的辛勞，希望給予充分的休息與育兒時間，精誠提供60天有薪產假，優於現行法令，若同仁是超過35歲的高齡產婦，則額外加碼有薪產假天數至70天。
此外，精誠總部辦公大樓內也設置優良認證的哺集乳室，並特別聘請專任健康管理師及駐診醫師關心員工的健康；另外也與專業顧問公司合作推出員工協助方案（Employee Assistance Program），由外部專家針對同仁因生理狀況衍生出來的心理、經濟、法律層面等問題給予專業諮詢，提供同仁更全面而完整的身心健康照顧協助。
精誠不只努力催生，也持續優化工作環境，在辦公環境中保留有更多開放的公共空間，融入健身器材、冥想室、樂高創意牆等設施，讓同仁工作之餘，可以有放鬆休憩的區域；精誠內湖大樓設置有專業健身房與多功能球場，於正規工作時間內安排體育課程，由專業教練指導，鼓勵員工養成良好的運動習慣；每年集團不定期舉辦籃球、壘球、保齡球、慢跑等大型運動競賽，藉由比賽競爭激勵員工持續運動維持身心健康與活力，全方位打造可以讓員工安心、照護自己健康的工作環境。