國(guó)泰世華招募四大職系人才 釋出2千個(gè)職缺
管理幹部職系─MA計(jì)畫(huà)20周年活動(dòng)，董事長(zhǎng)郭明鑑親自出席為同仁勉勵(lì)。圖：國(guó)泰世華提供
3月校園徵才全臺(tái)開(kāi)跑，各企業(yè)釋出多樣職缺。國(guó)泰世華銀行22日宣布，持續(xù)擴(kuò)充人才庫(kù)，針對(duì)數(shù)位科技、營(yíng)運(yùn)企劃、業(yè)務(wù)菁英以及儲(chǔ)備幹部等四大職系，開(kāi)出共約2,000個(gè)職缺，其中包含分行櫃檯人員、永續(xù)發(fā)展管理師、數(shù)位資訊專(zhuān)業(yè)人員、通路業(yè)務(wù)人員、東南亞消費(fèi)金融市場(chǎng)研究人員等重點(diǎn)職缺。
國(guó)泰世華銀行副總經(jīng)理陳呈祿表示，我們認(rèn)為好的企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針，必須要與人才共同成長(zhǎng)，因此打造多元、跨域的發(fā)展系統(tǒng)。在招募時(shí)不僅考量面試者當(dāng)下的能力，更在乎其潛力，以及可發(fā)展的培育路徑。
國(guó)泰世華將各職位所需的能力分類(lèi)，為各工作打造職涯藍(lán)圖，並打造多樣化、與時(shí)俱進(jìn)的職缺內(nèi)容。舉例來(lái)說(shuō)，在「營(yíng)運(yùn)企劃」的職系中，除有海外營(yíng)運(yùn)專(zhuān)案規(guī)畫(huà)人員、法令遵循人員、產(chǎn)品管理師等傳統(tǒng)既有的職位外，更有永續(xù)發(fā)展管理師、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)管理師等新興職位。其中永續(xù)發(fā)展管理師需依綠色金融等相關(guān)外部規(guī)範(fàn)，研擬對(duì)應(yīng)管理內(nèi)規(guī)及追蹤指標(biāo)，並回應(yīng)海內(nèi)外主管機(jī)關(guān)相關(guān)專(zhuān)案、國(guó)內(nèi)外倡議研究；環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)管理師則是以研究ESG與氣候風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)為主，管理永續(xù)相關(guān)專(zhuān)案統(tǒng)籌與策略。
在「數(shù)位科技」職系中，國(guó)泰世華持續(xù)擴(kuò)增如各類(lèi)開(kāi)發(fā)工程師、數(shù)據(jù)分析、資料科學(xué)分析、數(shù)位平臺(tái)規(guī)劃等；「業(yè)務(wù)菁英」包括如理財(cái)專(zhuān)員、客戶(hù)關(guān)係經(jīng)理（RM）、客戶(hù)信用調(diào)查員等多種專(zhuān)業(yè)人員；在「儲(chǔ)備幹部」上，國(guó)泰世華則以「法金國(guó)際」、「?jìng)€(gè)金企劃」兩大領(lǐng)域，規(guī)劃受訓(xùn)者赴各單位實(shí)習(xí)歷練，從不同專(zhuān)業(yè)面向完整認(rèn)識(shí)銀行的運(yùn)作。
初入職場(chǎng)的新鮮人往往易感到不安，國(guó)泰世華「友善」、「透明」、「彈性」的職場(chǎng)文化與輔助制度，有助新鮮人適應(yīng)職場(chǎng)。例如，為每位新進(jìn)人員安排一名「Buddy（夥伴）」，加速同仁熟悉工作與融入團(tuán)隊(duì)；內(nèi)部也有多樣化的「人力發(fā)展平臺(tái)」，如有設(shè)定年度工作目標(biāo)的「iTalent」；由同儕、主管、自評(píng)三方填答的「360度能力回饋系統(tǒng)」，助同仁發(fā)掘潛在優(yōu)勢(shì)與盲點(diǎn)，以及運(yùn)用指標(biāo)與量化方式，衡量自身工作職能的「iCareer」等。國(guó)泰世華透過(guò)多種系統(tǒng)輔助，讓同仁輕鬆了解自身缺口，以及未來(lái)發(fā)展的可能性。
為助同仁增進(jìn)各式能力、補(bǔ)強(qiáng)發(fā)展缺口，國(guó)泰世華實(shí)體與數(shù)位課程並進(jìn)，成為臺(tái)灣首家擁有數(shù)位課程製作團(tuán)隊(duì)的銀行，每年自製產(chǎn)出逾400堂數(shù)位課程，並與外部學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)Hahow合作，讓全行提供的課程由專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域到各類(lèi)軟性議題一應(yīng)俱全，不僅包含金融與數(shù)位新知，還有如環(huán)境永續(xù)、職場(chǎng)DEI（多元共融職場(chǎng)）、溝通術(shù)、攝影、程式撰寫(xiě)等多元領(lǐng)域。以「環(huán)境永續(xù)課程」為例，助同仁深入了解碳管理的趨勢(shì)、未來(lái)低碳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型方向，以及金融業(yè)所能扮演的角色，擴(kuò)大永續(xù)金融內(nèi)外之影響力；在「性別平權(quán)」的課程中，則透過(guò)員工規(guī)範(fàn)要點(diǎn)、倡導(dǎo)友善職場(chǎng)等方向強(qiáng)化DEI理念，打造專(zhuān)屬全行必修的性騷擾防治課程，去年全行完訓(xùn)率達(dá)100%，全體員工共同為推動(dòng)性別友善盡一份心力。
國(guó)泰世華打造全方位福利措施，由多元面向關(guān)懷員工，在2023年全行員工敬業(yè)度調(diào)查中，同仁對(duì)公司政策的整體滿(mǎn)意度亦達(dá)4.35分（滿(mǎn)分5分），顯見(jiàn)其透過(guò)課程、完整的升遷路徑、證照補(bǔ)助，以及具競(jìng)爭(zhēng)力的福利措施受到肯定，有效攜手同仁一起成長(zhǎng)。
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