中華電信今年徵才逾2千人 畢業(yè)季節(jié)大舉前進(jìn)校園招募新血
中華電信做為幸福企業(yè)的代表，多年來致力建構(gòu)多元、包容、友善的職場環(huán)境。圖：1111人力銀行
電信龍頭中華電信日前表示，今年將徵才2000-3000人，當(dāng)中包含新鮮人、有經(jīng)驗(yàn)之專業(yè)人才。配合畢業(yè)季節(jié)中華電信3月初已公告校園徵才遴選，共釋出253個工作機(jī)會，並前進(jìn)全臺大專院校招募新血，線上報(bào)名至4/30止。
此次校園徵才開出大數(shù)據(jù)、資安、網(wǎng)路、雲(yún)端、AIoT、AI等領(lǐng)域職缺，招募對象涵蓋資訊、電子、電機(jī)、資管、商管、資訊、工管、企管、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、財(cái)經(jīng)等系所人才。
據(jù)去年校徵錄取學(xué)長姐表示新鮮人學(xué)士起薪4萬以上，碩士有5萬以上，且基本年薪16.6個月起跳。遴選方式分二階段進(jìn)行，第一試為資歷(論文)審查(含專長之需求及符合性審查)」，通過第一試審查者，再通知參加第二試「筆試(含專業(yè)測驗(yàn))及口試。
中華電信做為幸福企業(yè)的代表，多年來致力建構(gòu)多元、包容、友善的職場環(huán)境。董事長郭水義上任後，更是積極為同仁打造富有創(chuàng)造力、活力且可安心打拼的最佳舞臺。除原有包括結(jié)婚、生育、教育、退休等多重面向的「全方位福利措施」，為了持續(xù)提升員工福祉，讓優(yōu)秀人才起心(薪)動念，日前公開宣佈113年1月1日起全員定額加薪3,000元，並預(yù)計(jì)於113年7月起全員再加給伙食津貼共四大福利提升政策，為業(yè)界立下典範(fàn)標(biāo)竿。
另公司亦設(shè)有各項(xiàng)津貼補(bǔ)助與協(xié)助措施，從維持員工身心健康的旅遊補(bǔ)助、休假補(bǔ)助、體育活動費(fèi)、全國各地中華電信會館等，到組建家庭的集團(tuán)結(jié)婚、生育補(bǔ)助、托兒津貼、子女教育補(bǔ)助等，甚至為退休提前作準(zhǔn)備的持股信託獎勵金，使員工能安心工作，兼顧工作與生活平衡。
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