《性別平等工作法》新制上路，勞動部為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，於112年8至9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」。
一、性騷擾防治情形
（一）112年員工規模30人以上的企業已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」占8成9，《性別平等工作法》實施以來，該訂定比率由91年的35.5%增至112年的88.6%，20多年來已提高53.1個百分點。
（二）女、男性受僱者最近一年在工作場所未遭受性騷擾各占9成6、9成9
女、男性受僱者最近一年(111年9月至112年8月)在工作場所未遭受性騷擾各占96.3%、99.5%，曾遭受性騷擾則分占3.7%及0.5%。
勞動部表示，就女性受僱者觀察，其遭受性騷擾且加害者(可複選)為「客戶」及「同事」者較多，各占2%及1.5%；有提出性騷擾申訴占1.8%，申訴後大部分認為有改善；女性未提出申訴原因占比最高者為「當開玩笑，不予理會」。
女性受僱者遭受性騷擾之主要樣態以非肢體接觸(含言語、偷窺、偷拍、跟蹤、傳訊、暴露等)占1.8%較多，性別歧視言行亦占0.6%，有肢體接觸部分，非敏感部位占0.8%，敏感部位占0.4%，性要求(含性侵害)占0.1%。
二、促進工作平等措施
（一）企業同意員工申請母性保護相關假別之比率多達9成
112年企業會同意員工申請《性別平等工作法》各項假別之比率，除「家庭照顧假」79.7%外，其餘均逾8成3；會同意員工申請母性保護相關假別之比率以「產假」之95.1%最高，另「安胎休養」與「流產假」分別為92.8%及92.7%，「陪產檢及陪產假」、「生理假」與「產檢假」則各為88.2%、87.6%及85.4%。
（二）員工規模100人以上的企業有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」占7成；有設置「哺(集)乳室」占8成1
《性別平等工作法》於91年1月規範僱用250人以上企業須提供「托兒設施或措施」及設置「哺(集)乳室」，105年5月修正擴大適用至僱用100人以上的企業。112年員工規模100人以上的企業有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」者占70.5%，有設置「哺(集)乳室」者占80.7%，分別較105年上升18.9及2個百分點；250人以上企業該2項比率則分別為85.4%及90.1%，各較91年提高49.1及70.5個百分點。
三、就業歧視情形
（一）企業辦理各項業務有性別及跨性別/性傾向考量續降
112年企業辦理各項業務多數無性別及跨性別/性傾向考量，部分有性別考量之比率以「工作分配」17.1%最高，「薪資給付標準」、「育嬰留職停薪」各4%次之，其他皆未及3%；有跨性別/性傾向考量者亦以「工作分配」7.3%最多，其他皆未及3%；各項比率皆較111年下降。
（二）受僱者在職場上遭受不平等待遇及就業歧視情形
1.女性受僱者因性別在職場遭受不平等待遇比率以「調薪幅度」之3.3%最高，男性則為「工作分配」之1.7%
女性受僱者最近一年因性別在職場遭受不平等待遇比率，以「調薪幅度」之3.3%最高，其次為「薪資給付標準」及「工作分配」，各占2.8%。男性受僱者最近一年因性別在職場遭受不平等待遇比率，以「工作分配」之1.7%最高，其次為「考核(考績或獎金)」之1.4%，「調薪幅度」、「薪資給付標準」各為1.2%居第三。
2.兩性受僱者最近一年遭受性別以外之就業歧視因素均以「年齡」最多，女性占3.9%、男性占4.9%
受僱者最近一年在職場上遭受性別以外之就業歧視因素，兩性均以「年齡」居多，女、男性分別占3.9%、4.9%，其他則女性「思想」、「階級(含職位區隔)」及「容貌(含五官、身高及體重)」，均占2%左右，男性「容貌(含五官、身高及體重)」、「階級(含職位區隔)」分占2.2%、2%。