臺灣大環境「缺工」成為近幾年職場、職涯發展中熱烈討論的議題之一，為鼓勵求職者主動出擊應徵工作，1111人力銀行自2018年推行至今的「找工作送1萬」活動，近期陸續接獲捷報，成功協助多家企業找到對的人才！天主教若瑟醫療財團法人若瑟醫院人資沈秀慧接受《1111人力銀行》訪談指出，若瑟醫院自參與「找工作送1萬」後主動投遞若瑟醫院職缺的應徵者明顯提升，且多集中在22到28歲的年輕族群，相比醫院過往獨自去學校徵才，結合多個行銷管道與獎勵機制，更能吸引人才投入職場。
除了倚靠外部的資源招募，沈秀慧觀察願意到醫療院所服務的護理人員，大多從「朋友推薦」的方式為最多，對此若瑟醫院建立「引薦獎勵」及「員工關懷」機制，只要若瑟醫院內部員工推薦的人選成功在醫院、單位服務滿3個月試用考核後，推薦人就能獲得5,000元獎金，任用新員工的部門也能獲得獎勵。
醫療產業在長期高工時、高壓環境工作的挑戰下，往往造成護理人員高流動率，身為教會醫院的若瑟醫院，1982年10月由神父、修女、關懷師共同成立的「院牧部」，擔任起關懷醫院員工的角色並辦理新進人員「共融營」活動，舒緩在醫院工作的壓力，創造更多與他人交流的機會。