Moxa 四零四科技是一個從員工出發，重視長期價值，營造參與、共享、有歸屬感的公司。創立 37 年來，主要致力於為全球客戶提供工業互聯網所需的工業運算、網路基礎設施方案等項目。 Moxa 希望能走進校園，建立與學生更多的連結，因此在今天的臺大校園博覽會中，有來自不同部門的主管與同仁在現場分享工作實務和在Moxa站穩成功職涯的經驗。日後更會以招募電子報的方式邀請有參與現場填寫招募問卷的學生或求職者們來做更多參與，包含最新的職缺訊息亦或是企業參訪等活動。
在這次的校園徵才活動中，Moxa 也向所有參與者宣布了實習生計畫及正職職缺。在徵才條件上歡迎電子電機資工背景但不限定科系，主要希望面試者能具備一定的學習能力且願意學習新事物的心態，Moxa 都是抱持著開放的心態歡迎大家。其中 Moxa 仍較多以 C 語言相關的研發職缺為主，在 Python 的部分像軟體測試也會釋出相關職缺。正職方面釋出的職缺包含：軟體研發、硬體研發、軟體測試、硬體測試等。商管類的則包含專案管理、資訊管理等職缺，且持續地陸續開放。而實習生的職缺則更加多元，如：軟硬體的研發測試、資訊服務和技術服務等，預計會在 7、8 月進行為期兩個月的實習，對象從大學生到碩士生皆開放報名應徵。
在公司福利方面，資深招募專員張宸瑋表示，公司提供彈性工時（從早上 7 點到 11 點打卡上班，扣除午休1小時上滿8小時就能打卡下班）及混合辦公，同仁每周只要在公司工作 3 天，另外 2 天可以自己任選適合辦公的工作地點。相信這些都是在後疫情時代下，很吸引求職者的福利。當談到面試中需要留意的部分，張宸瑋鼓勵每位面試者清楚知道自己為什麼想加入 Moxa 四零四科技，並樂於分享在過去的實習經驗或論文上的努力與成果。
招募經理楊承澤亦分享，公司給予同仁很多發揮的舞臺，例如，能夠選擇投入有熱情的專案，因為 Moxa 有很多虛擬的組織，是在組織架構圖以外的部分，同仁可以根據自己的興趣和能力，選擇投入不同的專案，在各自的專案中發揮所長。針對面試者的特質，希望能看見主動積極的特性，而回歸到 Moxa 的企業文化，也相當看重同仁「實事求是」與「熱忱活力」這兩項特質。
對於 Moxa 而言，如同標語「加入四零四．成長新嘗試」將提供舞臺給這些在未來即將新加入的夥伴們，鼓勵大家勇於嘗試，不害怕失敗，並從每次的經驗中成長。同時在過程中提出想法多交流討論，朝著公司的業務目標邁進，並與公司共同成長。