臺新金延攬多元領域人才招募3000人 將釋逾400個實習缺
臺大徵才博覽會，臺新金控人力資源處資深副總經理林宏哲（後排左四）、臺新金控資訊長孫一仕（後排左三）、臺新銀行資深副總黃天麟（後排左二）、臺新銀行人力資源處資深副總陳玫如（後排右四）出席臺大校園徵才。圖：臺新金控提供
臺新金控2日參與臺大徵才博覽會。臺新金控表示，今年將釋出超過3,000個職缺，延攬多元領域人才，預計在全臺大專院校舉辦超過20場大型徵才活動。其中備受關注的職缺為「儲備菁英計畫(MA Program)」及「Early Win 職場體驗計畫」。臺新金控總經理林維俊表示，今年預計招募70名儲備菁英(MA)，目前有超過百人參與面試，尚未投遞履歷的優秀人才，可得把握機會，以免錯過成為儲備菁英挑戰百萬年薪的機會。
林維俊補充，臺新的儲備菁英(MA)，共分為八大組別，分別為「個人金融組」、「數位金融組」、「法人金融組」、「國際金融組」、「金融市場組」、「證券市場組」、「數據分析組」及「人壽保險組」。透過完整的訓練資源、輪調歷練及專案參與，為臺新儲備菁英建構出職涯發展的快速跑道，同時因應全球永續趨勢，也將接受永續培訓，未來共同推動永續計畫。
臺新持續推動企業永續發展，積極培育金融基層人才，長期推動「Early Win職場體驗計畫」，與各大專院校簽訂產學合作計畫。今年預計提供超過400位在校生的實習機會，除了金融業務類實習外，也將招募AI相關的實習生，一起參與臺新的人工智慧「臺新腦」專案。
臺新幫助青年學子透過實習釐清未來職涯方向，同時提升學生實務能力與就業力，進而了解金融新趨勢，以利未來與職場接軌。「Early Win職場體驗計畫」推動多年來，每年有上百名學生畢業後直接轉為臺新正式員工，歡迎對金融業有興趣的在校生踴躍報名加入「Early Win職場體驗計畫」。
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