兩性同酬一直是職場重要的議題，為推廣相關(guān)的公共意識，勞動部按年發(fā)布臺灣的「同酬日」日期。勞動部表示，兩性平均薪資除受性別影響外，亦與工作性質(zhì)、類型、年資、學經(jīng)歷等因素有關(guān)，縮小兩性薪資差距為社會各界共同努力的目標。
勞動部指出，我國同酬日是據(jù)行政院主計總處「受僱員工薪資調(diào)查」，以前一年的兩性平均時薪差距，計算當年1月1日起女性需增加的工作日數(shù)。
依主計總處112年薪資調(diào)查統(tǒng)計初步結(jié)果，我國女性平均時薪新臺幣318元，為男性373元的85.3%，兩性薪資差距為14.7%，也就是女性需較男性多工作54天（365日曆天×14.7%≒54天），才能達到與男性相同的全年薪資，因此自113年1月1日起往後推算54天，113年「同酬日」為2月23日。
勞動部說明，自我國開始發(fā)布同酬日以來，兩性薪資長期呈現(xiàn)拉近趨勢，疫情影響較大的110至111年，雖有短暫偏離，但112年再次回到原來的下降軌道。
據(jù)資料顯示，110及111年我國兩性平均時薪差距均為15.8%，112年受到女性占比較高之內(nèi)需服務(wù)業(yè)人力需求回升影響，女性時薪增幅高於男性，致兩性平均時薪差距縮小至14.7%，逐漸回到疫情前水準，女性需增加工作天數(shù)亦由58天減為54天，113年同酬日因而較112年進步4天。