零經(jīng)驗(yàn)跨行無(wú)礙！ 信義房仲完整培訓(xùn)、升遷透明吸多元人才
信義房屋勇於提供新人舞臺(tái)，有同仁入行一年多就能當(dāng)上主管。圖：信義房屋
年後為轉(zhuǎn)求職高峰期，有意跨行轉(zhuǎn)職者常面臨起薪降低的掙扎、甚或無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致履歷石沉大海的困境。信義房屋表示，一直以來(lái)堅(jiān)持錄用零房仲經(jīng)驗(yàn)的新人，除了提供優(yōu)厚的薪資待遇，在人才培育上也投入大量心力，在入職後提供系統(tǒng)化「專業(yè)養(yǎng)成學(xué)程」讓新人一就任就能有豐沛學(xué)習(xí)資源、快速成長(zhǎng)，更有完整且透明的升遷制度、福利以及各項(xiàng)數(shù)位工具，幫助員工成就職涯高峰。
另外，針對(duì)已有工作經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)職族，信義房屋除了新人入職時(shí)系統(tǒng)化的領(lǐng)域?qū)I(yè)養(yǎng)成學(xué)程，也提供許多外訓(xùn)課程與房仲證照的相關(guān)補(bǔ)助，包括產(chǎn)業(yè)相關(guān)法令，如土地法、民法，或是領(lǐng)袖培訓(xùn)等主題，讓員工在職涯與專業(yè)能力持續(xù)成長(zhǎng)。
在薪資上，信義房屋亦針對(duì)第一線業(yè)務(wù)人員設(shè)計(jì)許多專屬保障，不僅提供前6個(gè)月保障月薪5萬(wàn)，在轉(zhuǎn)正職後仍有底薪，同時(shí)公司另有個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)金等，獎(jiǎng)金發(fā)放總額無(wú)上限。
信義房屋表示，同仁職涯規(guī)劃部分，信義房屋更有完整且透明的晉升制度，不限年紀(jì)、年資，晉升為資深不動(dòng)產(chǎn)仲介專家最快12個(gè)月即可達(dá)成，更有一線店長(zhǎng)直言，入行一年多就能當(dāng)上主管，信義房屋勇於提供新人舞臺(tái)。
除了求職者最關(guān)切的薪資與晉升，信義房屋為直營(yíng)房仲唯一上市公司，秉持「以人為本」精神，制度有保障且福利優(yōu)於勞基法，例如一般服務(wù)業(yè)要求出勤的颱風(fēng)天，信義房屋以員工安全為第一首要考量，直接給予有薪颱風(fēng)假等，諸多福利與措施也讓信義房屋於去年入選「臺(tái)灣高薪100指數(shù)」；此外，信義房屋積極研發(fā)數(shù)位工具，例如AI智能配案，以全新的數(shù)位工作模式，提升同仁工作效率。
諸多措施讓信義房屋內(nèi)擁有不少跨行轉(zhuǎn)戰(zhàn)的成功的例子，資管系出身、曾當(dāng)過(guò)廚師、導(dǎo)遊的信義房屋南港北流店專案經(jīng)理謝承翰便是一個(gè)成功案例，從海外工作回來(lái)後轉(zhuǎn)戰(zhàn)房仲業(yè)務(wù)，在任職的第一個(gè)年度就拿下全臺(tái)排名前40、同樣年資第2名的好成績(jī)，一路從0經(jīng)驗(yàn)的房仲小白，成為百萬(wàn)年薪的專案經(jīng)理。
謝承翰的案例在信義房屋並非單一個(gè)案，他以自身經(jīng)驗(yàn)建議，投身新的領(lǐng)域最重要的是公司能有完整教育訓(xùn)練，特別是房地產(chǎn)業(yè)專業(yè)知識(shí)眾多，對(duì)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)職者來(lái)說(shuō)，完善的教學(xué)是很重要的關(guān)鍵；再者在職涯上，能夠看到可發(fā)展的薪資跟職涯成長(zhǎng)曲線，以及正向、願(yuàn)意互相幫助、和諧的企業(yè)文化，絕對(duì)是領(lǐng)域小白能成功轉(zhuǎn)職的最大因素。
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