為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞保的本國勞工為調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，勞動部說明，112年的調查中，計回收有效樣本4,095份。
對於工作滿意度，勞動部表示，112年調查勞工對整體工作感到滿意的比率為74.6%，較111年調查上升1.2個百分點，感到普通者占22.4%，感到不滿意者占3%。對整體工作感到滿意者之各項目滿意比率，以「性別工作平等」97.3%最高，其次為「同事間的相處與友誼」96.1%，「工作場所」94%居第三；對整體工作感到不滿意者之各項目不滿意比率，以「人事考核升遷制度」82.6%居首，其次為「工資」64.3%，「員工申訴管道之暢通」60%居第三。
針對加班的部分，據勞動部調查，勞工有加班者約占4成，平均每月延長13.4小時，而112年調查勞工近一年(111年6月至112年5月)有加班者占41.2%，較111年調查下降0.8個百分點，其中有加班者平均每月延長工時為13.4小時。按行業別觀察，以電力及燃氣供應業有延長工時占63.1%最高，公共行政及國防/強制性社會安全、運輸及倉儲業、醫療保健及社會工作服務業亦均在5成以上。
另外，勞工是否認為目前的工作和生活達到平衡？在112年調查中，勞工認為目前工作和休閒達到平衡者占70.9%，較111年調查下降1.8個百分點，認為工作有點多占22.7%，認為工作太多占5.6%，認為休閒有點多占0.8%。而勞工希望資方提供工作與生活平衡措施以「福利措施」（如婚喪年節禮金、子女就學補助、文康活動、員工旅遊、團體保險等）占75.7%最高，其次為「彈性工作安排」占53.1%，「優於法令給假」占52.4%居第三。