農曆春節即將到來，勞動部表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。若假日適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。
勞動部進一步指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤的情形，企業如屬「週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假」的出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間7天連假，可透過8週彈性工時來實施。勞動部說明，將2月17日的原定休息日與2月8日的原定工作日對調，至於2月10日（星期六）大年初一與2月11日（星期日）大年初二，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為2月13日及2月14日。
勞動部舉例，雇主屆時如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時為例，其各日出勤工資給付規定如下：
一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給的規定計算。
▲試算：150元×1?×2小時+150元×1?×6小時＝1,900元
▲完全比照政府機關調整出勤者：2月8日及2月10日
二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
▲試算：150元×8小時＝1,200元
▲完全比照政府機關調整出勤者：2月9日、2月12日至2月14日
三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
▲完全比照政府機關調整出勤者：2月11日
勞動部也提醒，由於各企業的營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。勞動部也強調，113年春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，如有企業違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。