企業(yè)年終發(fā)放調(diào)查
距離農(nóng)曆春節(jié)不到1個(gè)月，各行各業(yè)陸續(xù)公布年終獎(jiǎng)金，航空業(yè)者宣布發(fā)出8個(gè)月年終獎(jiǎng)金，金控業(yè)者也有最高20個(gè)月的年終，豐厚的獎(jiǎng)金讓員工樂開懷，但也有企業(yè)年終縮水，引發(fā)員工不滿，究竟不同產(chǎn)業(yè)年終發(fā)放比例如何？上班族能否迎來豐收的一年？
雙降！ 企業(yè)發(fā)放年終意願(yuàn)8成5 平均基期1.32個(gè)月
擠進(jìn)前段班 民生服務(wù)業(yè)谷底反彈 1.45月成長(zhǎng)幅度最大
笑呵呵 金融業(yè)1.93個(gè)月 資訊科技業(yè)1.52月
根據(jù)1111人力銀行調(diào)查顯示，今年願(yuàn)意發(fā)放年終獎(jiǎng)金的企業(yè)佔(zhàn)8成5，比起去年微幅下滑了3個(gè)百分點(diǎn)，上班族平均可以領(lǐng)到的年終為1.32個(gè)月，也比去年同期微降0.02個(gè)月，兩項(xiàng)觀察年終的指標(biāo)雙雙下滑。
近一步從交叉分析來看，年終給的最大方的產(chǎn)業(yè)和去年相比排名輪動(dòng)，工商業(yè)服務(wù)業(yè)(金融業(yè))以1.93個(gè)月的年終擠下資訊科技搶下第一名。排名第二的資訊科技業(yè)1.52個(gè)月，民生服務(wù)業(yè)則以平均1.45個(gè)月的年終位居第三，相較於前一年有3成發(fā)不出年終，在產(chǎn)業(yè)中墊底，今年的成長(zhǎng)幅度居全產(chǎn)業(yè)之冠。
1111人力銀行公關(guān)經(jīng)理曾仲葳表示，2023年是景氣低迷的一年，根據(jù)國發(fā)會(huì)的景氣對(duì)策信號(hào)，過去一年亮出9個(gè)藍(lán)燈，直至年底才在零售及餐飲業(yè)持續(xù)熱絡(luò)等因素助攻下，亮出了黃藍(lán)燈，景氣的不確定性，讓企業(yè)主發(fā)放年終獎(jiǎng)金的意願(yuàn)偏向保守，不如前一年因?yàn)閯傋叱鲆咔橛蛐職庀螅髽I(yè)主願(yuàn)意大手筆發(fā)放獎(jiǎng)金，博得好彩頭，今年的年終發(fā)放，將回歸常態(tài)機(jī)制，企業(yè)主會(huì)以更審慎務(wù)實(shí)的角度來評(píng)估獎(jiǎng)金機(jī)制，無論是發(fā)放比例或是基期都回歸現(xiàn)實(shí)面，以全年度的表現(xiàn)作為基準(zhǔn)。
其中金融三業(yè)(含銀行、保險(xiǎn)、證期投信業(yè))今年前10月的累計(jì)稅前盈餘，一舉突破7千億大關(guān)、達(dá)7269.8億元，不僅是去年全年獲利4798億元的1.52倍，有機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)「史上次高」紀(jì)錄，儘管在11月因?yàn)樾屡_(tái)幣匯率，侵蝕壽險(xiǎn)業(yè)的獲利，但銀行業(yè)表現(xiàn)亮眼，單單本國銀行獲利就突破4千億，奠定發(fā)出高額年終的基礎(chǔ)。
資訊科技業(yè)儘管在上半年面臨全球性的庫存危機(jī)，但在年底回穩(wěn)，由於資訊科技業(yè)多有保障年終的制度，1至2個(gè)月的年終獎(jiǎng)金，對(duì)多數(shù)資訊科技業(yè)來說被視為固定的人力成本，也因此從業(yè)人員的年終始終位居前段班。
民生服務(wù)業(yè)則一改前一年年終墊底的窘境，在2023年上演獲利大翻轉(zhuǎn)，無論是零售業(yè)或餐飲業(yè)，都完全走出疫情陰霾。根據(jù)經(jīng)濟(jì)部統(tǒng)計(jì)處的最新數(shù)字，包括服飾品零售業(yè)、百貨公司、其他綜合商品零售業(yè)、電子購物及郵購業(yè)的營業(yè)額全面翻紅，2022年1至11月營業(yè)額為4兆1,686億元，創(chuàng)下歷年同期新高，年增7.5%。餐飲業(yè)成長(zhǎng)更為強(qiáng)勁，1至11月營業(yè)額為9,336億元，不但創(chuàng)下同期新高，年增幅度更達(dá)到20.0%。同樣的飯店旅宿也在今年迎來業(yè)績(jī)?nèi)?jí)跳，單單前9個(gè)月的營業(yè)額已經(jīng)達(dá)到前一年的9成。民生服務(wù)業(yè)業(yè)績(jī)爆發(fā)式成長(zhǎng)，讓業(yè)者更願(yuàn)意與員工共享獲利，再加上產(chǎn)業(yè)缺工嚴(yán)峻，促使業(yè)者以更優(yōu)渥的獎(jiǎng)金、福利留才。
品冠旅遊協(xié)理向建倫表示，2022年10月國門解封，引爆國人觀光熱潮，去年的出國人流明顯激增，而到目前為止，旅行社的營運(yùn)狀況，已回復(fù)到疫前2019年的8成水準(zhǔn)，公司獲利也同步反映在年終獎(jiǎng)金，今年可以說是新冠疫情後，能夠發(fā)足年終的第一年，維持以往的基數(shù)約1-2個(gè)月表現(xiàn)，另外再加上個(gè)人的業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金，最高可望上看70萬元的年終豐厚大禮。
向建倫指出，今年明顯受到缺工影響，不僅旅行社缺內(nèi)勤、團(tuán)控、OP人員等，飯店業(yè)更是明顯人手不足，疫情期間離開的從業(yè)人員，幾乎都不願(yuàn)再回到原崗位，而新人訓(xùn)練至少也要半年才能上手，以旅行社為例，品冠旅遊只能透過高額業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金誘因，來吸引業(yè)界好手加入團(tuán)隊(duì)，成為公司的即戰(zhàn)力。
7成8企業(yè)回復(fù)疫前水準(zhǔn) 發(fā)放依據(jù)：個(gè)人績(jī)效 員工年資 部門績(jī)效
有年終企業(yè) 9成通通有獎(jiǎng) 4成3依全薪計(jì)算 3成1看底薪
何時(shí)落袋？ 9成5企業(yè)再等等 32%放假前一天揭曉
調(diào)查中有7成8的企業(yè)表示，發(fā)放的年終已經(jīng)回復(fù)到疫情前的水準(zhǔn)，主要的發(fā)放依據(jù)也回歸過往的標(biāo)準(zhǔn)，包括個(gè)人績(jī)效59.5%、員工年資45.5%、部門績(jī)效22.7%。而在能夠領(lǐng)到年終的企業(yè)當(dāng)中，高達(dá)9成是人人都領(lǐng)得到。
儘管企業(yè)已經(jīng)規(guī)劃年終獎(jiǎng)金，但截至目前為止，有高達(dá)95.4%的企業(yè)還沒發(fā)出，上班族的年終獎(jiǎng)金想落袋為安還要再等一等，因?yàn)槎鄶?shù)企業(yè)都是在農(nóng)曆春節(jié)放假前一周才發(fā)放年終獎(jiǎng)金34.7%，還有企業(yè)直到春節(jié)放假前一天才會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)金32.5%，能夠在前一個(gè)會(huì)計(jì)年度就發(fā)放年終的企業(yè)只有2.4%。至於企業(yè)不發(fā)年終的主要原因以一向沒年終43.1%佔(zhàn)比最高，其次是預(yù)估來年景氣不好減少支出31.8%、採取其他獎(jiǎng)金制度發(fā)放11.2%，以及獲利不如預(yù)期10.3%。
曾仲葳表示，辛勤工作了一年，年終獎(jiǎng)金就像是總體檢，除了代表企業(yè)主的犒賞與肯定，也有讓員工過好年的寓意，從企業(yè)主的角度來看，發(fā)放年終主要原因包括，按照慣例都有56.4%、慰勞員工整年付出45.6%、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)優(yōu)員工20.6%、利潤與員工共享15.8%以及留住優(yōu)質(zhì)人才/搶才11.8%，看出勞雇雙方對(duì)年終都有所期待，當(dāng)然與員工大方分享獲利，也象徵企業(yè)對(duì)未來的展望與企圖，建議企業(yè)主即使沒有高額年終，也可以用年度獎(jiǎng)金、紅利等方式，給予員工來年打拚的動(dòng)力。
為了解今年企業(yè)的年終發(fā)放狀況，特設(shè)計(jì)「企業(yè)年終發(fā)放調(diào)查」，自2023年12月29日至2024年1月12日，針對(duì)企業(yè)會(huì)員進(jìn)行電話立意抽樣調(diào)查，有效樣本數(shù)為708份。
品冠旅遊年終缺工