乾杯集團(tuán)加薪10% 擴(kuò)大徵才550人
乾杯集團(tuán)宣布2024年徵才調(diào)薪計(jì)畫，並增設(shè)「營運(yùn)協(xié)助專員」職缺。圖：乾杯提供
為吸引更多人才加入，乾杯(1269)集團(tuán)宣布2024年徵才調(diào)薪計(jì)畫，祭出基層正職社員本薪調(diào)升10%，受惠551人，無經(jīng)驗(yàn)正職社員起薪最高調(diào)升至40K，店長享有企業(yè)獲利分潤，年薪挑戰(zhàn)突破150萬。此外，預(yù)計(jì)第一季招募550位新血，並瞄準(zhǔn)「壯世代」族群增設(shè)「營運(yùn)協(xié)助專員」職缺。
乾杯集團(tuán)營業(yè)規(guī)模在積極擴(kuò)張當(dāng)中，雖逐年提升且提供領(lǐng)先業(yè)界的薪酬與福利，但在人力缺乏、競爭激烈的餐飲市場中，人數(shù)仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，也讓集團(tuán)將眼光投向中高齡人才，量身打造全新職缺「營業(yè)協(xié)助專員」，將職務(wù)再設(shè)計(jì)為高適配性工作內(nèi)容，並設(shè)立「一店一輔導(dǎo)員」協(xié)助壯世代適應(yīng)職場，也讓年輕同仁能專注處理複雜工作，達(dá)到青壯互助合作之效果。
乾杯集團(tuán)表示，2024年調(diào)升薪資廣招550位新血，包含100位正職社員及450位計(jì)時(shí)社員，無經(jīng)驗(yàn)正職社員起薪36,500元，加上招募困難地區(qū)津貼(信義區(qū)、南港區(qū)、新竹區(qū))從3,000調(diào)升至3,500元，起薪最高可達(dá)40,000元。透過「百萬年薪店長培訓(xùn)計(jì)畫」，最快18個(gè)月通過考核晉升店長，每月可領(lǐng)到61,500至85,500元，另有三節(jié)、年終獎(jiǎng)金，挑戰(zhàn)百萬年薪；計(jì)時(shí)社員起薪含全勤195元起，參加「乾杯之星計(jì)時(shí)社員培訓(xùn)計(jì)畫」，依照6個(gè)月培訓(xùn)期間及考核成果，最高可達(dá)時(shí)薪265元，比法定時(shí)薪183元高出69%。
為留住集團(tuán)頂尖人才，連年獲得1111人力銀行幸福企業(yè)金獎(jiǎng)的乾杯集團(tuán)，提供店長及副料理長以上職級的夥伴分潤共享集團(tuán)獲利，凡達(dá)到目標(biāo)獲利，店長級以上夥伴每年度將領(lǐng)到數(shù)十萬至百萬不等分潤獎(jiǎng)金，和集團(tuán)一同拼出越好的成績、領(lǐng)越多，打造共創(chuàng)、共享、共榮的幸福企業(yè)。
乾杯集團(tuán)廣招45歲至65歲「壯世代」族群加入，為此開設(shè)全新職缺「營運(yùn)協(xié)助專員」，打破一般餐飲需橫跨各項(xiàng)工作站內(nèi)容，經(jīng)拆解、再設(shè)計(jì)為高重複率的簡易職務(wù)，並設(shè)有每小時(shí)10分鐘不扣薪的休息時(shí)間，能符合中高齡族群的體能。此職務(wù)的正職為固定班表，不限制需輪早中晚班，計(jì)時(shí)社員則有彈性工時(shí)選擇，讓壯世代依照體能和家庭狀況選擇上班時(shí)段，兼顧家庭照顧需求。
為減緩重返職場的擔(dān)憂、降低一開始上班的不熟悉感，人力資源部經(jīng)理高婷莉表示：「集團(tuán)增設(shè)多項(xiàng)機(jī)制，包含配置字體放大的教育手冊、每間分店皆由一位資深社員擔(dān)任輔導(dǎo)員、關(guān)懷員定期致電關(guān)懷，健康諮詢媒合服務(wù)等，以貼合中高齡族群需求，協(xié)助更快學(xué)習(xí)及適應(yīng)工作環(huán)境。」
乾杯加薪