為縮短勞資雙方團(tuán)體協(xié)商時(shí)程，勞動(dòng)部訂定「團(tuán)體協(xié)約撰擬條款注意事項(xiàng)及參考案例」，提供勞資雙方簽訂有效團(tuán)體協(xié)約六大應(yīng)注意事項(xiàng)，並蒐整過(guò)去勞資雙方簽訂團(tuán)體協(xié)約條款中，有利於穩(wěn)定勞資關(guān)係及提升會(huì)員福祉等優(yōu)於法令條款，提供勞資雙方撰擬團(tuán)體協(xié)約條款的參考。
勞動(dòng)部說(shuō)明，實(shí)務(wù)上企業(yè)與工會(huì)雖有簽約共識(shí)，但因法律專(zhuān)業(yè)有限，將協(xié)商共識(shí)事項(xiàng)形成有法律效力之條款文字並不熟稔，因此，該部於112年邀集工會(huì)、地方政府與專(zhuān)家學(xué)者編訂完成「團(tuán)體協(xié)約撰擬條款注意事項(xiàng)及參考案例」。
第一部份是針對(duì)影響團(tuán)體協(xié)約條款效力六大問(wèn)題提出注意事項(xiàng)，例如履行義務(wù)的對(duì)象及履行方式應(yīng)具體明確；條款用語(yǔ)宜與勞動(dòng)法令用語(yǔ)一致；相同類(lèi)型的條文應(yīng)約定於同一章節(jié)；引用企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)行規(guī)章辦法除應(yīng)載明版本及版本制定日期外，並應(yīng)列為附件；團(tuán)協(xié)內(nèi)容應(yīng)配合最新法律修正；並應(yīng)避免全部引用勞動(dòng)法令條文等。此外也提醒勞資雙方在團(tuán)體協(xié)約中也要約定違約時(shí)的處理方式或管轄法院，例如可採(cǎi)取仲裁方式解決。
第二部份則彙整過(guò)去勞資雙方曾簽訂的團(tuán)體協(xié)約，篩選優(yōu)於法令或有利提升勞工權(quán)益等條款，分別以「引言條款」、「工資、津貼、獎(jiǎng)金等」、「調(diào)薪、利潤(rùn)分享、員工酬勞、員工持股信託等」、「退休、撫卹、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償?shù)取埂ⅰ溉耸陋?jiǎng)懲與調(diào)動(dòng)、員工申訴等」、「工會(huì)組織與活動(dòng)」、「工會(huì)安全條款」及「和平義務(wù)及爭(zhēng)議處理?xiàng)l款」等八大類(lèi)例示條款，勞資雙方在進(jìn)行團(tuán)體協(xié)約條文擬定時(shí)，應(yīng)該都可以找到類(lèi)似條文的參考。
勞動(dòng)部提醒，企業(yè)與工會(huì)簽訂團(tuán)體協(xié)約，可達(dá)到強(qiáng)化事業(yè)單位營(yíng)運(yùn)效能、提升勞工勞動(dòng)條件、優(yōu)化雇主與工會(huì)間勞資關(guān)係之效益，歡迎勞資雙方至該部網(wǎng)站下載參考，該部將持續(xù)滾動(dòng)式更新本注意事項(xiàng)，適時(shí)增補(bǔ)相關(guān)條款內(nèi)容，以提供勞資雙方團(tuán)體協(xié)商必要之協(xié)助。