現(xiàn)年28歲的茉涵，擁有程式設(shè)計(jì)背景，進(jìn)入職場(chǎng)第一份工作，是進(jìn)入新創(chuàng)小公司擔(dān)任全端設(shè)計(jì)師，月薪逾7萬，但工作量大且要加班，搞得身體疲累不堪。工作期滿1年時(shí)，她原本計(jì)畫出國喘息，邊進(jìn)修邊打工度假，豈料遇到疫情攪局因而作罷。
尚未確定志向的茉涵，想透過嘗試不同職務(wù)，探索自身的潛力，半年前轉(zhuǎn)換跑道，茉涵進(jìn)入傳產(chǎn)業(yè)，挑戰(zhàn)資安工程師一職，由於以往沒有資安工作經(jīng)驗(yàn)，薪水只介於3到4萬，但能一窺資安領(lǐng)域?qū)崉?wù)樣貌，讓她願(yuàn)意降薪打怪，原本期待能在新公司做中學(xué)累積經(jīng)驗(yàn)，沒想到竟是惡夢(mèng)的開始。
到職後，茉涵發(fā)現(xiàn)，這間老牌公司死氣沉沉，充斥著腐敗的馬屁文化，有等待退休養(yǎng)老的資深前輩，有虛度光陰愛擺爛的員工，更慘的是，她遇到一位空降新主管，領(lǐng)導(dǎo)能力不足，交辦公事不清不楚，拒絕與屬下溝通，還挖角前班底培養(yǎng)自己的人馬，形成辦公室小圈圈。刻意排擠她、為難她，不讓她參與重要專案會(huì)議，讓人心累。
茉涵直言，年終考核時(shí)，自己的成績只有低空飛過，她認(rèn)為是主管的逼退，長期的情緒內(nèi)耗，已決定在1月底裸辭，歷經(jīng)2次轉(zhuǎn)職經(jīng)驗(yàn)，下一份工作，她盼望能夠重返科技產(chǎn)業(yè)，鎖定UI工程師職務(wù)，期待落腳在企業(yè)文化開放的環(huán)境，與年齡相仿志同道合的同事一起共事，重新找到職涯方向。