中華民國第16任總統大選投票日為113年1月13日，而為確保具投票權的勞工們皆能行使參政權，勞動部已指定投票日當天為《勞基法》所定放假日，因此勞動部表示，在1月13日當天，具有投票權且原為工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給；而具投票權但當日原為休息日或例假的勞工，因此勞工不須另外給假。
勞動部指出，放假「一日」指的是午前零時至午後12時連續24小時。由於投票權僅得於投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。
勞動部說明，雇主如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，至於計算方式分為下列兩種類型：
一、原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言，勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。
二、原屬勞工的休息日：視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
勞動部提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關申訴，以維權益。