近年臺(tái)灣缺工嚴(yán)重，各產(chǎn)業(yè)皆急需新血加入，而在人才缺口大的狀況下，很多中小企業(yè)就會(huì)被「求職蟑螂」鎖定，藉由鑽法律漏洞的行為來索求賠償金，許多雇主因不熟法規(guī)或不想鬧大便選擇和解了事，讓求職蟑螂藉以賺取和解金，也等於雇主多花了一筆冤枉錢。
何謂求職蟑螂？
求職蟑螂們皆熟稔法律規(guī)範(fàn)，而他們會(huì)一邊鑽法律漏洞，一邊觀察雇主是否有違法，或甚至是錄音引導(dǎo)雇主說出涵蓋歧視性的言論，再藉由申訴、檢舉等方式威脅雇主和解，藉以撈取賠償金。
而這些求職蟑螂通常專門找流動(dòng)率高的店家，如早餐店、診所等，藉由雇主本身缺乏法規(guī)知識(shí)，收集到雇主違法的證據(jù)後便向勞工局檢舉，或是入職後惡意擺爛讓雇主資遣，再拒絕拿資遣費(fèi)並於30日後檢舉雇主未於時(shí)間內(nèi)付資遣費(fèi)等投機(jī)行為來威脅雇主，許多雇主或因怕惹風(fēng)波、或因自覺違法在先，便私下花錢消災(zāi)。
糾紛案例
去年有名餐飲店老闆應(yīng)徵1名新員工，但此員工態(tài)度不佳且工作不斷出錯(cuò)，老闆以不適任為由，雙方合意資遣，依勞基法計(jì)算資遣費(fèi)5600元，但對(duì)方要求2倍拒拿錢，事後投訴勞工局雇主未在資遣30日內(nèi)給付資遣費(fèi)，違反勞基法，後續(xù)雇主找那位離職員工以10萬(wàn)元和解。
日前某診所招募1名女子，而該名新進(jìn)員工在第一天熟悉完環(huán)境後，隔天便以生理假為由未到班，雇主3天都找不到人，經(jīng)多次聯(lián)絡(luò)此員工才說情況惡化需再請(qǐng)假，公司要求正名卻愛理不理，人資認(rèn)為此女子不適任，對(duì)方卻認(rèn)定診所以生理假辭退她，搬出法令認(rèn)為診所涉及性別歧視，威脅要向勞工局檢舉。
雇主如何防範(fàn)求職蟑螂？
首先守法一定是最重要的，雇主要注意不忘幫勞工保勞健保、不說職場(chǎng)或各式的歧視性言論、確實(shí)支付加班費(fèi)等，建議雇主們遵守法規(guī)才不致被求職蟑螂鑽漏洞或被蒐集證據(jù)威脅。
據(jù)此，臺(tái)灣勞基顧問公司建議，雇主要建立明確的勞動(dòng)契約，列名薪資、權(quán)利義務(wù)、工作時(shí)間、地點(diǎn)和假勤福利等內(nèi)容；且應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)，提高自身及員工們對(duì)法規(guī)的理解，確保招聘、雇傭和解雇過程都符合法規(guī)要求。最後，防人之心不可無(wú)，在面試到試用期這段時(shí)間，建議蒐集相關(guān)文件和通訊紀(jì)錄，避免遭到檢舉及指控時(shí)沒有證據(jù)立足。
人力銀行公關(guān)經(jīng)理曾仲葳也建議，雇主於面談工作時(shí)，可以先去了解求職者過往的工作經(jīng)歷，如果曾經(jīng)有過短暫求職卻馬上就離開的經(jīng)驗(yàn)，資方可以提前做預(yù)防。