新光保全致力發(fā)展多元職系與建構(gòu)友善的職場環(huán)境，因應(yīng)環(huán)境快速變化與保全業(yè)態(tài)的特殊性，如何讓員工隨時(shí)隨地可以學(xué)習(xí)新知，鼓勵(lì)員工在集團(tuán)內(nèi)跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)，憑藉對產(chǎn)業(yè)及組織的熟悉度，發(fā)揮更大的潛能，是新光保全不斷努力的目標(biāo)。
完善的培訓(xùn)系統(tǒng) 內(nèi)建檢定制度
從員工入職開始，提供各項(xiàng)職等虛實(shí)整合的培訓(xùn)課程，設(shè)立多元的回饋機(jī)制，讓新人能及時(shí)反饋課程問題及多角色的職能協(xié)助。培訓(xùn)中心導(dǎo)入「SKS Digital Micro Learning Platform」，以數(shù)位微學(xué)習(xí)的方式讓員工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)新資訊！同時(shí)，也建立內(nèi)部完善的檢定制度，自辦「分級(jí)分類」的檢定制度，將技術(shù)和職能進(jìn)行分級(jí)檢核，通過檢定獲取資格，在不同的職級(jí)給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)津貼。
組織內(nèi)多元發(fā)展 建構(gòu)人才生態(tài)系
因應(yīng)組織業(yè)態(tài)的多元性，鼓勵(lì)同仁在組織內(nèi)多元發(fā)展，提供明確職涯地圖，以不同職系、各子公司工作輪調(diào)，發(fā)揮潛力創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值，建構(gòu)SKS人才生態(tài)系。為延攬跨域的人才，針對職涯規(guī)劃與人才佈局也透過全球職位評(píng)等系統(tǒng)(GGS)並搭配具有競爭力的薪資架構(gòu) ，以達(dá)到激勵(lì)與留才目標(biāo)。
「每日一萬步健康有保護(hù)」健走比賽活動(dòng)。圖/新光保全
創(chuàng)意提案管道暢通
提供多元的溝通管道，讓申訴、檢舉及創(chuàng)意提案等，溝通運(yùn)作通暢。鼓勵(lì)同仁透過『創(chuàng)意信箱』提出工作改善方案或是創(chuàng)意創(chuàng)新的提案，並可具體實(shí)際運(yùn)用在工作上，每一個(gè)提案都直接到董總信箱，可即時(shí)處理並給予獎(jiǎng)勵(lì)與回饋，案件的投遞量逐年不斷的成長。
多元福利成就幸福職場
新光保全重視同仁的安全與身心健康，提供員工心理諮商專線及協(xié)助方案（EAP），使每位同仁皆享有免費(fèi)的心理諮商與獨(dú)立的健康諮詢管道；聘請醫(yī)院專科醫(yī)師及護(hù)理師定期進(jìn)駐，定期舉辦健康檢查、健康講座、紓壓按摩、運(yùn)動(dòng)課程、健康活動(dòng)、家庭日活動(dòng)等。針對不同性別新光保全也設(shè)有「女性日」及「男性日」，以不同的主題活動(dòng)營造一個(gè)性別友善且多元平等的工作場域。
近年積極打造以員工關(guān)懷為核心的健康職場環(huán)境，不但榮獲亞洲地區(qū)最具聲譽(yù)HR Asia Awards「2023亞洲最佳雇主獎(jiǎng)」，更已持續(xù)13年推動(dòng)「安心教室」安全教育推廣及愛心米捐助，關(guān)懷偏鄉(xiāng)弱勢族群，致力成為永續(xù)標(biāo)竿企業(yè)。