為了讓育有孩童的員工能無憂無慮工作，中華電信去年也設置16個教保中心，目前約380幾位的2歲到6歲的幼兒就讀，中華電信組織暨人才發展處副總經理邱弘斌強調，教保中心深獲同仁喜歡，會在尋找適當地點來擴點，「另外，針對員工相關育兒福利，我們也在思索看能否有更好的措施可推出。」如此福利也使中華電信榮獲「2023幸福企業」金獎，可說是實至名歸。
邱副總表示，公司希望能讓員工能牽著他們的小孩來上學，同時，無論是員工的辦公室或教保中心都有安裝智慧裝置，使同仁可在辦公室看見孩子上課的情況，隨時掌握孩子動態。
邱副總說：「我們在員工的福利方面都盡力來設立及規劃，甚至希望公司很多的福利都能超越業界。」例如，員工家裡若有3歲孩童，可提早1小時下班，不僅不會影響工作績效，也不會被減薪水。
談到經營幸福企業的關鍵，邱副總強調，得站在員工角度，掌握員工需求，也期許員工能在幸福企業中努力工作，「公司有獲利，才能幫員工增加更多福利。」