證交所董事長親上火線「找人尋才」 新進人員年薪近百萬
證交所董事長林修銘親自召開「找人尋才」記者會。圖：證交所提供
為擴大臺灣在全球資本市場影響力，因應宏觀環境變化與挑戰，證交所聚焦於新經濟(創新)、氣候變遷(永續)、科技(數位)與多元等四個面向策略躍進。因應業務多元化及未來退休人力的需求，證交所今年啟動第二度徵才。董事長林修銘親自召開「找人尋才」記者會，要招募會計、商管及資訊3大類別人才，喊出新進人員年薪近百萬，強調證交所員工福利佳，希望找尋志同道合的人才。
目前證交所共有626名員工，平均年齡近50歲，預計未來10年有3分之1，即200多人將陸續退休。為此，證交所積極招募新血，本次新進人員招募之報名11月17日（五）止，一律採網路報名，分為會計、商管及資訊共 3 大類別、計 38 名新進人員，包括：會計人員 2 名、財金人員(包含交易制度、券商服務及業務規劃三組)18 名、應用系統開發人員 4名、AI/ML/超自動化人員 4 名、大數據資料人員 2 名、網站開發人員 3 名、資通安全人員 3 名、系統與網路管理人員 2 名。
證交所榮獲數位發展部頒發首屆「最佳 IT 雇主獎 IT Matters Awards」的肯定，全方位照顧員工的身心靈發展。除了每年定期舉辦員工暨親子活動日與自強活動外，還有豐富多元的社團活動，像是羽球社、桌球社、單車社等 14 個運動性與休閒性社團，平衡同仁身心靈發展。
此外，證交所提供同仁完整生育支持體系，0-12 歲證交所一起養、讓年輕人敢婚、願生、樂養，包括產假、有薪家庭照顧假、生育獎勵、子女撫育金、子女托兒津貼以及教育補助等....以減輕同仁養育下一代之負擔。
證交所極為重視人才培育，除了辦理多項專業課程外，也鼓勵同仁參加國內外專業課程、研討會，同仁有機會參與國際交流活動、學習了解行業最新趨勢和技術發展。此外，有意就業務內容持續進修的同仁，證交所也補助大學碩士以上學位、學分班費及專業證照報考費用等。
證交所為臺灣唯一集中交易市場，在資本市場具有獨特的地位和功能，上市公司逐年增加，業務具有高度獨特性，投資人對交易所辨識度極高，本公司同仁可以接觸到全臺獨一無二的業務型態，更有很多機會與國際證券單位相互交流及合作。證交所配合各項亮點業務推進，須廣納斜槓金融與科技的各界專才，以持續朝數位轉型之路邁進。證交所歡迎優秀人才踴躍報名參與，成為臺灣證券交易所的生力軍，也成為臺灣證券市場永續發展的重要力量。
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