育嬰留停有保障 職場爸媽皆能請領津貼
職場爸媽可以同時請領育停津貼，減輕經濟壓力。示意圖/123RF
雙薪家庭遇到育兒問題通常十分難解，而為幫助家有新生兒的父母舒緩留職停薪期間的經濟壓力、兼顧工作與家庭，同時鼓勵男性親自參與撫育子女，政府於98年5月開辦「就業保險育嬰留職停薪津貼」。據勞保局統計，自開辦起至112年7月底止，已有101萬餘人受惠，其中男性請領人數也由開辦當年的4千多人，增加至一年逾2萬多人，可見有意願分擔育兒責任的男性不在少數。
勞保局表示，父親或母親只要參加就業保險年資合計滿1年，於子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼，按被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成計算，加上政府自110年7月起另提供2成育嬰留職停薪薪資補助，共發給8成的津貼及補助，且薪資補助與津貼合併發給，無須另行提出申請。另外，自111年1月開始，開放父母可同時請領育嬰留職停薪津貼，讓父母共同照顧子女，更無後顧之憂！
勞保局舉例說明，父母均符合就業保險法請領規定，如同時留職停薪照顧小孩，則2人半年共可申請12個月津貼及薪資補助。假設2人之平均月投保薪資均為4萬2,000元，每月2人各可領到3萬3,600元，半年合計可領到40萬3,200元。
勞保局提醒，育嬰留職停薪津貼可利用自然人憑證或虛擬勞保憑證登入勞保局e化服務系統線上申請、委託投保單位線上申請、書面郵寄或親送至勞保局申請。請爸爸媽媽們要及時把握陪伴小孩成長的機會，不要忘了自己的權益！
職場勞動部