人才回流！企業(yè)祭高薪福利 餐飲生力軍有感 欲重返飯店業(yè)
現(xiàn)年25歲的李小姐，畢業(yè)於科大航空運(yùn)輸管理系，從高中到大學(xué)期間就在五星級(jí)飯店服務(wù)，月收入34K-36K，後來(lái)在朋友的介紹下，跳槽至私人娛樂(lè)會(huì)所擔(dān)任領(lǐng)班，固定輪值小夜班，每個(gè)月收入可望突破4萬(wàn)大關(guān)(不含加班費(fèi)與小費(fèi))，薪資幅度增加1成。
豈料，李小姐入職後發(fā)現(xiàn)，新工作雖然有升遷制度，也有小費(fèi)可以拿，但仔細(xì)研究薪資結(jié)構(gòu)，底薪落在26000至28500元，其他薪水需靠任職獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)金、工作獎(jiǎng)金等累加而來(lái)，且加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金都是以底薪計(jì)算，讓她大嘆被騙了，很吃虧。此外，小夜班的上班時(shí)間從下午五點(diǎn)到隔天凌晨?jī)牲c(diǎn)，有時(shí)需要延長(zhǎng)工時(shí)加班，長(zhǎng)期熬夜導(dǎo)致她的皮膚容易長(zhǎng)痘痘，一旦感冒生病也不容易痊癒。
李小姐直言，餐飲業(yè)的薪水普遍不高，沒(méi)想到這間公司的底薪誇張低，再加上現(xiàn)職工作要輪夜班，是壓垮她的最後一根稻草。她在10月初主動(dòng)請(qǐng)辭，目前以打工維持基本收入。
李小姐觀察，國(guó)境解封後外國(guó)旅客增加，飯店業(yè)極缺人手，因此大幅提升薪資攬才，基本起薪資來(lái)到38K至40K，相較3年前約提升1至2成。她進(jìn)一步分析，飯店業(yè)不但有朝九晚五的白班，就算是輪晚班，下班時(shí)間也不會(huì)超過(guò)晚上11點(diǎn)，員工可享住房?jī)?yōu)惠、免費(fèi)供餐，目前有考慮回到飯店服務(wù)，重操舊業(yè)。
加薪飯店業(yè)餐飲業(yè)