中高齡職場(chǎng)困境調(diào)查
根據(jù)統(tǒng)計(jì)指出，日本的高齡勞動(dòng)者，65至69歲人口的就業(yè)比率為50.9%，即使到了75歲以上，仍有11.4%的人口繼續(xù)工作，反觀國(guó)內(nèi)根據(jù)行政院主計(jì)處統(tǒng)計(jì)，臺(tái)灣2022年65歲以上勞動(dòng)參與率總計(jì)僅為9.62%，明顯低於日本。距離屆齡退休已經(jīng)不遠(yuǎn)的中高齡工作者，目前正遭遇哪些職場(chǎng)困境？又是如何規(guī)劃退休生活呢？
中高齡心聲 盼59歲退休樂活去 1成4咬牙撐過65歲後才敢言退
現(xiàn)實(shí)生活逼人 6成7不敢輕易放手工作 從事兼職計(jì)時(shí)比例高
年齡屏障難跨越 8成8認(rèn)重返職場(chǎng)有困難 4成5合適工作難找
臺(tái)灣目前法定退休年齡為65歲，但只要工作滿25年，或是年滿55歲且工作滿15年，就符合勞基法的退休門檻，根據(jù)1111人力銀行調(diào)查指出，45歲(中高齡)以上受訪者，打算65歲過後才要退休的比例占14.2%，另外更有10.1%直言完全不考慮退休；不過也有10.1%計(jì)劃50歲以下就想離開職場(chǎng)。透過調(diào)查來看，平均規(guī)劃的退休年齡為59歲。
調(diào)查也顯示，有6成7受訪者退休後打算繼續(xù)工作，有1成1坦言不會(huì)，另有2成2表示還沒想法。而上班族退休後再重返職場(chǎng)，選擇兼職/計(jì)時(shí)比例最高(51.2%)，其次才是正職(46.9%)以及創(chuàng)業(yè)(30.4%)。
1111人力銀行公關(guān)經(jīng)理黃楷元表示，根據(jù)內(nèi)政部的人口資料顯示，2023年4月全臺(tái)65歲以上人口已達(dá)415.8萬人，占總?cè)丝诘?7.8%，臺(tái)灣人口老化再創(chuàng)新高，正悄悄改變了國(guó)內(nèi)勞動(dòng)市場(chǎng)人口結(jié)構(gòu)，不久的將來，中高齡者及高齡者勢(shì)必成為勞動(dòng)市場(chǎng)主流。根據(jù)內(nèi)政部公布「111年簡(jiǎn)易生命表」，國(guó)人平均壽命為79.84歲，其中男性76.63歲、女性83.28歲，退休後的現(xiàn)實(shí)生活問題，有高達(dá)６成7上班族即使年過65歲也不敢輕易放手工作。
調(diào)查透露上班族最擔(dān)心45歲以後面臨的職場(chǎng)困境包括：中年失業(yè)找不到工作65.0%、工作選擇少45.9%、轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)少42.6%、職務(wù)被年輕人取代38.8%、職能不足以勝任工作38.2%。而一旦離職後，有高達(dá)8成8的人認(rèn)為重返職場(chǎng)有困難，其中更有將近4成5悲觀認(rèn)為要找到合適的工作微乎其微。細(xì)究原因不外乎，企業(yè)徵才的優(yōu)先考量包括年齡、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、學(xué)歷以及配合度。
黃楷元分析，中高齡者及高齡者就業(yè)促進(jìn)法明定「雇主對(duì)求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇」，不過現(xiàn)實(shí)生活中，雇主既有的刻板印象卻難以消弭，年齡歧視仍是目前臺(tái)灣中高齡者最大的就業(yè)屏障，其次經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)，也都是企業(yè)徵才的主要考量。
最佳再造人力 每周工作25小時(shí) 最想從事民生服務(wù)業(yè)及百貨販?zhǔn)蹣I(yè)
退休生活低標(biāo)35,203元 9成擔(dān)心退休金不夠用 憂心通膨現(xiàn)金貶值
熱門理財(cái)管道 5成2勞退自提6% ETF、儲(chǔ)蓄型保單、定存受青睞
調(diào)查透露，中高齡者期待退休後的每周工時(shí)維持在25小時(shí)，而從事計(jì)時(shí)工作最想投入的產(chǎn)業(yè)分別是「民生服務(wù)業(yè)」及「百貨販?zhǔn)蹣I(yè)」；粗估退休後的每月生活費(fèi)平均要35,203元才夠。調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，有高達(dá)9成的受訪者擔(dān)心，退休以後所領(lǐng)到的勞保、勞退金無法支付老年生活所需，因此已經(jīng)開始著手退休金的規(guī)劃，有51.8%選擇勞退自提6%、ETF股票基金35.8%、儲(chǔ)蓄型保單26.5%、銀行定存26.1%以及投資副業(yè)創(chuàng)造被動(dòng)收入18.5%。
黃楷元表示，中高齡者具有豐富的業(yè)界經(jīng)驗(yàn)，人際互動(dòng)拿捏得宜，對(duì)於人力吃緊的餐飲旅宿業(yè)而言，透過職務(wù)再設(shè)計(jì)以及彈性工時(shí)的安排，退休族群可望成為勞動(dòng)市場(chǎng)最佳的再造人力資源。近年通貨膨脹令人有感，造成物價(jià)變貴、現(xiàn)金貶值，也讓上班族低估了未來生活所需費(fèi)用，而現(xiàn)行的老年年金以及勞退金已經(jīng)無法令人安心退休，因而有逾半數(shù)的中高齡工作者選擇勞退自提6%未雨綢繆，而近年在投資市場(chǎng)頗具人氣的ETF(指數(shù)股票型基金)也很受青睞，再者保本型的儲(chǔ)蓄型保單以及銀行定存，也都是熱門的退休理財(cái)管道。
為了解45歲以上的中高齡上班族退休規(guī)劃，1111人力銀行特設(shè)計(jì)此份問卷，進(jìn)行「上班族退休壓力調(diào)查」，調(diào)查期間自112年9月18日至10月11日，進(jìn)行網(wǎng)路問卷調(diào)查，有效樣本數(shù)1,232份。