改善護(hù)理困境立院公聽會 護(hù)理人員泣訴職場惡況｜職場新聞
改善護(hù)理人員職場現(xiàn)況，對無法承受的醫(yī)護(hù)比對癥下藥，1111人力銀行舉辦「告別血汗、重塑護(hù)理職場尊嚴(yán)，改善護(hù)理人員權(quán)益公聽會」，希望藉此讓各界理解護(hù)理人員的困境，並一同找出解方。
根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，護(hù)理人員對工作的滿意度極低，平均只有46.7分，與及格的60分相距甚遠(yuǎn)。護(hù)理人員對工作最不滿意的部分，則包括「薪資偏低」75.6%、「加薪慢/幅度少」60.3%、「護(hù)病比過高」57.9%、「人力吃緊」57.9%、「工時(shí)長」49.3%以及「輪班制」45.6%。
在護(hù)理人員心目中，有助於解決人才荒，占比最高的依序是「提高薪資福利」92.0%、「降低護(hù)病比」76.6%、「提高護(hù)理人員地位」70.3%、「優(yōu)化輪班制度」61.3%。至於要加薪多少才能留住護(hù)理人員，調(diào)查發(fā)現(xiàn)平均要加薪3,856元才能留住人才，而且期待加薪的幅度也受到護(hù)理人員服務(wù)的單位影響，其中服務(wù)於醫(yī)學(xué)中心的護(hù)理人員對加薪的期待最高，認(rèn)為要加7,224元才能留住人才，其次是服務(wù)於區(qū)域醫(yī)院4,716元、地區(qū)醫(yī)院3,835元。
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【製作團(tuán)隊(duì)】
1111媒體中心
撰稿 傅啟倫
攝影 影音團(tuán)隊(duì)
後製 賴緯凡
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