修法、思維、體制、教育四面向 從源頭改善護理職場環境
111人力銀行於26日與立委洪孟楷國會辦公室、立委陳靜敏國會辦公室與立委游毓蘭國會辦公室共同主辦「改善護理人員權益公聽會」。 圖：1111人力銀行攝
高壓、高工時、低薪資等因素，造成臺灣護理人員流失問題持續惡化，再不解決將嚴重影響民眾就醫權益和照護品質。為此，1111人力銀行於26日與立委洪孟楷國會辦公室、立委陳靜敏國會辦公室與立委游毓蘭國會辦公室共同主辦「改善護理人員權益公聽會」，從如何改善護理職場環境、工作權益著眼探討，盼攜手產官學共同研議商討對策，真正解決護理人才荒。
臺灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示，提升醫護環境可從最合理的1:7護病比，以及效法日本護理人員月薪約7.8萬元等面向著手。她舉例，身為照顧病人的護理人員自己生病卻無法請假，一旦生病，就可能面臨1人照顧至多30人的情況，增加他人負擔，如此一來護理人員誰敢請假，難怪護理從業人員數字一直在下降。
提升護理人員職場環境，陳玉鳳建議，這從三班護病比、提升薪資（直接進入薪資）落實工會陪同勞檢、還給護理師職業安全等面向來努力。
中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長紀淑靜表示，針對改善職場環境可從休假係數調整著手，加上勞基法，這樣護理人員才有足夠的時數休假。同時，她也呼籲民眾多給護理師醫療團隊尊重。此外，照顧模式、主管思維等各方面也要有所調整，如此才能改變整個職場文化。另外，護理之家護病比也是另外一個努力的方向，而臨床教師額外津貼也要被重視，總之改善友善職場要多方面併行。
對於護理職場環境的改善議題，臺北醫學大學護理學院院長蔡佩珊表示，希望有更真誠和透明的領導 ，並讓基層能參與決策，並且希望學校端培訓學生具備數位核心能力，或者將來廠商在設計醫療相關設備機器時，也能讓護理人員能參與設計。
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