如何改善護病比？醫界專家談護理職場現況
1111人力銀行與立委洪孟楷、陳靜敏、游毓蘭國會辦公室共同主辦「改善護理人員權益公聽會」，醫護專家們提出針砭之道。（圖／1111人力銀行攝）
從以前的鐵飯碗之一，到現在人人避之，護理師的職場環境出狀況早已是眾所皆知，長期低薪、過勞及醫病比不均等，護理職場改革勢在必行。為改善護理人力的流失，要先從改善職場環境開始，1111人力銀行此次舉辦「告別血汗 重塑護理職場尊嚴 改善護理人員權益公聽會」，邀請對護理界十分關心的產官學專家，一同探討護理人員目前遭遇的困境，以及該如何改善目前的護病比？
臺灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示，臺灣護病比長期已是世界第一，護理人員皆稱「快做死了」，目前就連洗滌人員的薪水都比護理師還高，讀那麼多年的專業、以國考進入這行，卻領如此低薪。他也對政府喊話：「護理職場是環境有問題，而不是招生的問題，不要過了那麼久卻甚麼都沒改變。」
「我們不缺病人、不缺辛苦，我們缺的是錢和護理人員」中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長紀淑靜指出，為何33萬人真正職業只有19萬？因為現今的護理職場非常不友善。她也表示，要推動三班護病比入法，源頭的護理人員要先進來，不然只會徒增空床率。
而要如何留才和攬才？紀淑靜指出，要留住護理人員，最直接的就是錢，護理人員低薪已是長久，政府若能投資300億，在2年的時間內每位每月增加1萬元的薪資，絕對能改善護理人員的缺額。「三班制護病比我們絕對支持，但源頭不進來，只能加速我關床，人才要開源，錢絕對是關鍵。」
臺北醫學大學護理學院院長蔡佩珊則表示，護理人員很多時候被脫離職業範疇 去做一些其他雜事，如果是這樣，那三班護病比只是個假象。而她也呼籲，護理師平均薪資4萬2，遠低於全民平均薪資，而加薪是一時的，整體薪資還是太低需要改善。
整合醫學專科醫師姜冠宇表示，護理師比醫師還要更第一線，而不只基層護理師，專科護理師的護病比更是高達1:15，也導致缺額越來越多，「因薪資上沒辦法那麼制度化，甚至有醫師私下把薪水給護理師來留住人才的狀況。」他說，鑑於每家醫院體制不同，有時升等也不一定會加薪，「護理師的職等和薪水現在是一灘死水，在這樣的現況下，第一線護理人員留下的意願只會越來越低。」
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