性別友善職場(chǎng)論壇 性平處拚助女性進(jìn)入理工產(chǎn)業(yè)
時(shí)至今日女性在理工產(chǎn)業(yè)職場(chǎng)上的比例仍遠(yuǎn)低於男性。示意圖：123RF
隨著時(shí)代不斷演進(jìn)，友善職場(chǎng)的意識(shí)也逐漸提高，但在理工相關(guān)產(chǎn)業(yè)中，女性員工的比例仍遠(yuǎn)低於男性。據(jù)行政院調(diào)查，我國(guó)110 年科學(xué)園區(qū)全體從業(yè)人員中，男性占 61.2%，女性占38.8%；按職級(jí)別分析，技術(shù)、經(jīng)理及研發(fā)人員均以男性為主，其中研發(fā)及經(jīng)理職級(jí)男性占比高達(dá) 8 成。
為提升理工產(chǎn)業(yè)的女性代表性，在產(chǎn)業(yè)端打造性別友善職場(chǎng)，此次行政院性別平等處委託財(cái)團(tuán)法人婦女權(quán)益促進(jìn)發(fā)展基金會(huì)，於112年9月26日舉辦「擁抱女性人才，打造性別友善職場(chǎng)」論壇，針對(duì)友善職場(chǎng)的部分，邀請(qǐng)產(chǎn)、官、學(xué)關(guān)注性別議題的專(zhuān)家一同思辨。
性平處表示，會(huì)中將分析產(chǎn)業(yè)需求與勞動(dòng)力趨勢(shì)，並邀請(qǐng)企業(yè)代表分享經(jīng)驗(yàn)，最後藉由公私部門(mén)代表對(duì)話，共同討論如何藉由性別友善職場(chǎng)措施，促進(jìn)女性在理工相關(guān)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)入、留任與升遷。
據(jù)研究，女性的認(rèn)知模式與人力資本，對(duì)公司營(yíng)運(yùn)表現(xiàn)具有正面影響。員工組成多元的組織，其工作績(jī)效顯著高於多元性較低的組織；此外，高階主管女性人數(shù)越多，越能提升組織績(jī)效與財(cái)務(wù)表現(xiàn)，增加企業(yè)面對(duì)未來(lái)挑戰(zhàn)的能力。因此，企業(yè)必須營(yíng)造多元且包容的工作環(huán)境，才能共創(chuàng)組織績(jī)效與營(yíng)運(yùn)價(jià)值。
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