婦女再就業計畫 盼3年增加14萬職場女性
婦女回歸職場的比例逐漸回溫。示意圖：123RF
傳統婦女常因家庭因素從職場回歸家庭，導致職場女性的職涯規劃受擾、個人價值及成就也無法實現。而現今在友善職場的提倡中，職業婦女的比例也逐漸提升，據行政院主計總處統計，我國女性勞動參與率在101年首度突破50%，達到50.19%，逐年穩定成長至111年51.61%，不過仍低於OECD國家。
為鼓勵因家庭因素退出勞動市場的婦女能重返職場，勞動部結合經濟部、衛福部及教育部等服務資源，訂定為期3年的「婦女再就業計畫」，結合4個部會投入27億元，推動10項就業促進措施及21項具體作法，自112年9月1日起上路，預計3年增加14萬名女性勞動力，3年後的女性勞參率提升到53.5%。
勞動部表示，「婦女再就業計畫」目的在打造友善職場、協助精進職能、深化就業服務，並運用獎勵措施增加就業意願，協助婦女排除就業障礙。在打造友善職場方面，衛生福利部提供托育及長期照顧等服務資源，推動健康職場認證，讓婦女得以安心就業，經濟部和勞動部共同推動職場工作平權，鼓勵雇主營造性別平等職場環境及提供友善家庭措施等，教育部運用多元終身學習管道，滿足不同生涯階段的學習需求，同時倡議職場友善家庭與世代融合，協助員工平衡工作與家庭生活，引導婦女重返職場。
勞動部指出，對於因家庭因素退出勞動市場180天以上的婦女，為鼓勵其自行規劃訓練以更新原有職能，提案計畫經審核通過，完成訓練並辦理求職登記、重回職場者，發給「自主訓練獎勵」最高3萬元。另外，深化個別化就業服務並運用「再就業獎勵」提高就業意願，最高發給3萬元，且以「工時調整獎勵」鼓勵雇主為有照顧家庭需求之婦女提供工時調整或部分工時工作，每一職缺每月發給3千元獎勵，最長12個月，以協助婦女穩定就業！
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