護師工會行政院快閃訴求 籲三班護病比入法
臺灣護師醫療產業工會（護師工會）18日上午前往行政院進行「降低護病比保病安護職安」快閃活動。圖：1111人力銀行
臺灣優質的醫療服務備受肯定，病患的需求被照顧到，但護理師長期過高的護病比，造成高工時、高壓等問題卻遲未解決。為此，臺灣護師醫療產業工會（護師工會）18日上午前往行政院進行「降低護病比保病安護職安」快閃活動。除了訴求政府加速推動「三班護病比」入法，同時提出改善護理勞動職場相關訴求，建構護理友善職場環境。
護師工會顧問陳玉鳳表示，根據103年統計，臺灣護病比是1:13，是世界第一，近年來情況更加惡化。根據各國研究調查，過高的護病比導致的問題，將導致病人致死率、感染率不斷上升。高護病比不單造成過勞負荷，造成生活家庭影響，更同時也連帶影響到病患的照顧議題，這應該是政府重視瞭解。
護師工會顧問陳玉鳳、護師工會理事長林伶芳（左二、左三）。圖：1111人力銀行
陳玉鳳表示，針對護理人員三班護病比的問卷調查統計資料，也已呈現護理人員嚴重過勞負荷，不勘承載，迫切希望降低現行照顧護病比人數，不該採全日護病比，而是三班護病比，並將「三班護病比」入法，保障良好醫療服務品質。
基層護理人員提出的合理三班護病比照顧病人數標準入法。資料來源：護師工會
護師工會理事長林伶芳指出，去年底(2022)至今年5月，護理人員離職人數高達1726人，讓已經吃緊的護理人力缺口更加嚴峻。衛福部推估護理人力缺口數在2024年達到15964-24447人。護理人員長期高壓、高風險的就業環境，不知能撐多久？目前三班護病比雖有共識，但修法之路卻遙遙無期，實在令人憂心。
臺灣護師醫療產業工會提出「六大訴求」包括：一、應依基層護理人員提出的合理三班護病比照顧病人數標準入法；二、勞動部應加強勞檢次數；三、提高健保護理費支付標準，應隨病況複雜度及照護人數異動（不可以用浮動點值計算）；四、主管機關衛生福利部所屬醫院共27家醫院，應帶頭實施護理人員薪資調整；五、請參照日本政府於2022年2月至9月發給護理人員每月4000元日幣(將近1%薪資)防疫津貼，同年10月起從健康照護費(國家健保)中發給護理人員每人每月12,000元日幣(約加薪3%)；六、有關勞動法相關法令，教育部應規定護理專科學校應將勞動法相關法令列為必修科目；醫事人員繼續教育每年至少6小時，醫院上課應由工會辦理授課或勞動法資格律師授課。
護師工會現場遞交陳情書給行政院。圖：1111人銀行
擔任護理工作長期10年的吳姓護理師指出，不少醫院白班、小夜、大夜的護病比1:8至1:12、1:17、1:20，超高的護病比情況日益惡化，已不少護理人員不堪負荷選擇離職。
消防員工作權益促進協會理事張詠惟。圖：1111人力銀行
今現場除了護師工會、護理師外，消防員工作權益促進協會也到場聲援發言。本身是桃園市政府消防局服務的消防員，同時亦是消防員工作權益促進協會理事張詠惟表示，站在第一線消防救護工作，深刻感受到護理人員人力不足，又得面對高壓、高工時、加班費領不到等諸多不公平的對待。他直指，臺灣已面對醫療崩潰的進行式，若政府相關單位遲未解決問題，護理人員持續減少之下，未來看病可能就等候多日，就醫的便利性將不復見。
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