永續(xù)發(fā)展深入營(yíng)運(yùn)核心 飛宏集團(tuán)落地ESG與社會(huì)共好
照：飛宏集團(tuán)提供
擁有50年電源供應(yīng)器的生產(chǎn)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的飛宏集團(tuán)，全球超過(guò)6千名員工，不僅擁有強(qiáng)大技術(shù)和團(tuán)隊(duì)陣容，滿(mǎn)足各種領(lǐng)域的客戶(hù)需求。在永續(xù)的目標(biāo)之下，為客戶(hù)提供創(chuàng)新技術(shù)、傳承員工專(zhuān)業(yè)技能；不只陪客戶(hù)成長(zhǎng)，更與員工一同找尋自身價(jià)值、追求社會(huì)共好。
去年適逢飛宏集團(tuán)成立50周年，在疫情肆虐之下，影響全球經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與工作模式，更面臨俄烏戰(zhàn)爭(zhēng)、聯(lián)準(zhǔn)會(huì)升息、通膨及供應(yīng)鏈高庫(kù)存等企業(yè)營(yíng)運(yùn)負(fù)面影響。飛宏集團(tuán)在公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)與全體同仁的努力下，不僅發(fā)揮應(yīng)變力與整合力，同時(shí)與客戶(hù)及供應(yīng)鏈合作夥伴突破逆勢(shì)，全年合併營(yíng)收達(dá)新臺(tái)幣140.18億元，較前一年度增加14.11%，不僅轉(zhuǎn)虧為盈，更創(chuàng)下歷年新高的營(yíng)運(yùn)佳績(jī)。
同時(shí)，為將永續(xù)發(fā)展更深入至營(yíng)運(yùn)核心，飛宏集團(tuán)成立「永續(xù)發(fā)展委員會(huì)」為最高層級(jí)的ESG決策中心，由總經(jīng)理林洋宏擔(dān)任主席，偕同中高階主管並透過(guò)永續(xù)發(fā)展辦公室戮力推動(dòng)「永續(xù)策略藍(lán)圖」。並於去年啟動(dòng)「ESG永續(xù)願(yuàn)景工程」計(jì)畫(huà)，以ESG三大構(gòu)面12項(xiàng)重大主題，訂定了56項(xiàng)短中長(zhǎng)期永續(xù)細(xì)項(xiàng)指標(biāo)，每月進(jìn)行目標(biāo)檢核確認(rèn)進(jìn)度，展現(xiàn)實(shí)踐永續(xù)承諾的決心。
照：飛宏集團(tuán)提供
林洋宏指出，藉由願(yuàn)景工程的落實(shí)，積極培育公司內(nèi)部的永續(xù)及碳管理人才，將永續(xù)發(fā)展的精神深植海內(nèi)外廠區(qū)，以實(shí)際行動(dòng)投入、參與、執(zhí)行，支持全球永續(xù)議題之倡議與推動(dòng)。在過(guò)去的這一年，飛宏獲得了「TCSA臺(tái)灣企業(yè)永續(xù)報(bào)告金獎(jiǎng)」、「幸福企業(yè)金獎(jiǎng)」、「TTQS人才發(fā)展品質(zhì)管理系統(tǒng)銀牌」等獎(jiǎng)項(xiàng)。而東莞飛宏首次導(dǎo)入RBA7.0VAP審核也獲得了銀級(jí)成果的肯定。
林洋宏表示，在永續(xù)環(huán)境上，飛宏集團(tuán)除了持續(xù)開(kāi)發(fā)永續(xù)產(chǎn)品、參與碳揭露計(jì)畫(huà)(CDP)、簽署支持「氣候相關(guān)財(cái)務(wù)揭露建議TCFD)」，也加入「科學(xué)基礎(chǔ)減量目標(biāo)倡議(SBTi)」進(jìn)行減碳計(jì)劃，並訂下在2030年達(dá)到減碳42%與邁向2050達(dá)成淨(jìng)零的目標(biāo)。為極力打造低碳產(chǎn)品，飛宏更積極投入太陽(yáng)能發(fā)電系統(tǒng)設(shè)置，2022年完成東莞廠區(qū)第一階段光電系統(tǒng)設(shè)置並正式運(yùn)轉(zhuǎn)，之後也將在東莞、臺(tái)南(馳諾瓦)廠區(qū)陸續(xù)建置，累計(jì)裝置容量達(dá)2,495瓩，每年可提供約263萬(wàn)度綠電，持續(xù)增加節(jié)能減碳和再生能源的投資。
秉持與社會(huì)共融的永續(xù)經(jīng)營(yíng)理念，飛宏長(zhǎng)期以「友善鄰里」、「弱勢(shì)關(guān)懷」及「環(huán)境教育」三大主軸深耕社會(huì)公益，在疫情嚴(yán)峻時(shí)期，持續(xù)支持體育發(fā)展，藉由每月固定捐款及營(yíng)養(yǎng)品捐贈(zèng)，力挺在地龜山國(guó)小少棒。此外，結(jié)合公司與員工的力量，啟動(dòng)一系列弱勢(shì)關(guān)懷公益活動(dòng)，包括長(zhǎng)期「睦祥育幼院認(rèn)養(yǎng)」、「育幼院環(huán)境清消」、「跨越礙(Eye)世界-視障按摩」、「舊鞋救命-送愛(ài)到非洲」等活動(dòng)，透過(guò)員工參與志工服務(wù)，支持弱勢(shì)團(tuán)體，為學(xué)童體育發(fā)展挹注資源、點(diǎn)亮希望。
除了鄰里關(guān)懷，飛宏對(duì)於員工的照顧與培育亦是不遺餘力。我們主張榮耀共享，全體員工的聘用、給薪、獎(jiǎng)酬、培育、晉升皆不會(huì)因性別、年齡、學(xué)歷、國(guó)籍與政治立場(chǎng)等條件而有所差別。依整體營(yíng)運(yùn)達(dá)成率、成長(zhǎng)率及個(gè)人績(jī)效辦理年度調(diào)薪、發(fā)放年度紅利和獎(jiǎng)金。提供多項(xiàng)優(yōu)於法令的福利制度，如重大節(jié)日禮金、有薪生日假、有薪志工假、旅遊補(bǔ)助、社團(tuán)活動(dòng)補(bǔ)助…等。
飛宏深信員工是維持公司永續(xù)營(yíng)運(yùn)與創(chuàng)新研發(fā)的關(guān)鍵能量，我們提供各種學(xué)習(xí)資源，鼓勵(lì)持續(xù)充實(shí)專(zhuān)業(yè)新知並與工作實(shí)務(wù)結(jié)合，同時(shí)訂定「教育訓(xùn)練與晉升體系架構(gòu)」，將職涯學(xué)習(xí)規(guī)劃、成長(zhǎng)時(shí)數(shù)併入晉升考量標(biāo)準(zhǔn)之一藉以孕育人才。針對(duì)老年化社會(huì)的來(lái)臨，飛宏定期檢視屆齡退休同仁，預(yù)先了解退休意願(yuàn)並給予生涯規(guī)劃建議，同時(shí)也打造無(wú)障礙空間、提供工作輔具、設(shè)置彈性工時(shí)…等，致力完善職場(chǎng)環(huán)境。
面對(duì)充滿(mǎn)變動(dòng)的大環(huán)境，飛宏將持續(xù)專(zhuān)注核心本業(yè)，以創(chuàng)新的思維與技術(shù)，投入公司營(yíng)運(yùn)相關(guān)的各項(xiàng)永續(xù)發(fā)展議題，在追求營(yíng)運(yùn)成長(zhǎng)的同時(shí)，亦積極實(shí)踐永續(xù)發(fā)展。在追求永續(xù)未來(lái)的發(fā)展注入全新活力，打造全方位的企業(yè)韌性，落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與永續(xù)經(jīng)營(yíng)理念，持續(xù)為利害關(guān)係人與全體社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，穩(wěn)健踏實(shí)朝百年企業(yè)的道路昂首邁進(jìn)。
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