雇主應依法為員工辦理職災保險，避免觸法。示意圖：123RF
勞工職業災害保險及保護法於111年5月1日施行，依法已辦理登記之事業單位雇主，不論僱用人數多寡，皆應向勞工保險局申請成立投保單位，為勞工辦理參加勞工職業災害保險。
勞動部表示，依災保法第6條規定，依法已辦理登記、設有稅籍等事業單位，縱屬僱用人數4人以下之微型企業，皆應依規定成立投保單位，為所屬員工辦理參加職災保險。此外，為了確保從事非典型工作勞工的工作安全，災保法第10條規定，第6條至第9條規定以外之受僱員工或實際從事勞動之人員，得由雇主或本人以簡便方式參加職災保險。勞動部強調，登記有案的微型企業，並無前開第10條規定之適用，雇主或勞工本人不得以簡便方式加保，而應由雇主循成立投保單位的方式辦理加保，以確保勞工之職災保險權益。
勞動部提醒，凡登記有案的事業單位，均應依法定方式為員工辦理參加職災保險，勞資雙方權益都可受到保障；員工遭遇職業傷病事故時能獲得完善職災給付權益，同時也可分攤雇主職災補償責任，穩定企業經營。若未成立投保單位為所屬員工加保，屆時除將面臨罰鍰外，還會被追繳保險給付，得不償失。
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