上班族暑期育兒壓力調查
暑假期間學校暫停課程，孩子回歸家庭，有網友戲稱，校門關只要家有小鬼通通躲不掉，而且小鬼出籠威力更勝鬼門開，不但花錢還要花時間陪伴，究竟長達兩個月的暑假，肩負職場與家庭兩個重擔的上班族，要如何調整工作來配合小孩的需求呢？
4成上班族靠長輩神救援 安親班 幼兒園 校園暑期社團成後援
平均多花1萬9,890元 國旅 體育活動 學科補習 夏令營是主流
學齡前憂無人接送/沒幼托 國中小怕網路成癮/作息大亂
根據1111人力銀行調查顯示，漫長兩個月的暑假，家長在上班的同時要怎麼照顧子女，比例最高的還是依靠家裡的長輩照顧40.2%，其次是送到安親班39.1%、送幼兒園21.6%、暑期活動18.5%，另外還有部分家長選擇輪流請假16.4%，只有少數家長可以同時兼顧工作與家庭，把子女帶到公司工作5.1%。
為了讓放假的孩子不無聊，可以度過充實的假期，7成5的父母會額外為子女安排活動，最常規劃的活動包括國內旅遊41.2%、體育活動24.7%、學科補習21.6%、暑期夏令營20.6%以及才藝班19.1%。活動的類型相當多元，但父母要預先準備的銀彈也要很充裕，因為平均來看，在暑假期間為了規劃這些課外的活動，要多花1萬9,890元，以調查中的家庭收入來計算，佔比為22%，等於要多準備5分之1的家庭收入，才能打平原本的家庭開支。
至於少了學校管束，家長最擔心的狀況有哪些？調查發現網路成癮48.4%、熬夜作息大亂45.3%、沒人可以接送44.3%、補習費用太高36.0%、暑期花費太高33.9%以及近視度數加深30.9%，都是家長最擔心的問題。進一步分析不同年齡層的子女，父母分別擔心那些問題，結果發現，針對學齡前兒童，上班族父母最怕沒人接送，或是找不到短期幼托，等子女中小學之後，網路成癮、熬夜作息大亂，成為父母最擔心的狀況。
1111人力銀行公關經理黃楷元表示，對於有子女的上班族來說，暑假期間可以說是蠟燭兩頭燒，不但因為學校暫停上課，要安排更多時間陪伴、照顧子女，但在配合調整工作時間、請假的同時仍然要兼顧工作進度，時間的安排上更加捉襟見肘。其次，對孩子來說寒暑假是放鬆休閒和娛樂的時光，通常期望參加各種活動，包括夏令營、旅行或其他類型的娛樂活動，父母需要提供支持和安排，在時間與金錢上，都是一大壓力。
黃楷元分析，科技快速發展，人機互動緊密，網路的使用不可避免，根據國家衛生研究院的調查，臺灣的青少年網路遊戲成癮盛行率大約為3.1%，比歐美國家略高，由於學齡階段的孩子正是培養自主性的時刻，建議父母可以建立明確的規則如使用時間、睡前禁用等規範，同時以身作則適度使用3C，也可以和子女一起建立共同的興趣，分散注意力減少對網路的依賴。
4成9企業提育兒福利 彈性工時 帶小孩上班 育兒津貼
上班族父母自評9萬2,009元才養得起孩子 平均賺8萬9,464元
怎樣才敢生？ 上班族：調薪 解決高房價 彈性工時
調查顯示，近半的企業有優於勞基法的育兒福利，提供員工包括彈性工時19.6%、帶小孩上班18.7%、育兒津貼16.0%、居家工作14.5%及學費補助9.8%等福利，但上班族認為敢生的條件首先要提高薪資水準50.0%、解決房價太高的問題33.0%、再來才是鼓勵實施彈性工時32.1%、解決孩子接送加碼26.1%、育兒津貼24.14%等政策。
參與調查的上班族自評，家庭收入要達到9萬2,009元才養的起孩子，和調查中的平均薪資8萬9,464元僅相差2,545元，顯示育兒的上班族，確實會在收入達標、經濟能力穩定後，才敢生養子女。
黃楷元表示，臺灣的生育率全球倒數，去年新生兒的總數創下新低，人口總數連續三年負成長，如何讓上班族想生，薪資、房價、工時是三大瓶頸，從近年的薪資來看，雖然經常性薪資逐年成長，但在通膨的影響下，漲幅被抵銷，每月實質經常性薪資反而呈現下滑。再觀察內政部公布的房價所得比，近3年來持續上升，全臺平均房價所得比已經逼近10倍，導致有能力且願意生養子女的家庭越來越少。
黃楷元分析，少子化對長遠的景氣發展是不利的因素，從企業的角度出發，打造友善的育兒職場，開放彈性工時、居家工作等多元的工作形式是未來趨勢，讓員工在育兒與工作之間獲得平衡，不但可以提升員工的忠誠度減少員工流動率，降低用人成本，還能吸引更多對彈性工時、遠距工作感興趣的優秀人才，近一步提升企業形象，對企業與員工來說等於創造了雙贏的局面。
為了解暑假期間上班族的育兒壓力，1111人力銀行特設計「上班族暑期育兒壓力」問卷，調查期間自2023年7月5日至7月19日，進行立意抽樣調查，有效樣本數1,120份。
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