考選部研辦離島特考 納入口試選才機制
偏鄉或離島地區長期存在考試人才進用問題。示意圖：取自123RF
為加強偏鄉人才招募，考選部將從籌辦已經討論多年專屬離島3縣之離島特考作為加強甄補偏鄉公務人力之新起點，藉由合理減少筆試科目，納入用人機關參與口試之選才機制等策略。
考試院日前召開會議，考選部提出「配合組織法修正，加強偏鄉人才招募－以離島特考為例」專案報告。針對當前公務人員考試制度所面臨的挑戰，離島或偏鄉公務人力考試用人現況，以及考選部推展離島特考之構想與策略，進行充分討論及意見交換。
考試院院長黃榮村表示，我國偏鄉或離島地區長期存在考試人才進用問題，現行考試方式實不易選拔適合人力，而近來國家考試報名人數逐年減少使其人力問題更趨嚴峻。期盼考選部能規劃更能切合需求之取才策略，在兼顧正義與公平原則下，採取更多元彈性之考試技術與架構，考選出適合在偏鄉工作的人才，以滿足偏遠地區用人問題。
考選部許舒翔部長指出，考選部將從籌辦已經討論多年專屬離島3縣（金門縣、澎湖縣、連江縣）之離島特考作為加強甄補偏鄉公務人力之新起點，藉由合理減少筆試科目，納入用人機關參與口試之選才機制等策略，激勵報考意願，擴大取才來源，拔擢合格適任至離島三縣工作的人才，以符合離島政府用人需求及期待。
許部長並表示，離島特考的制度架構及實施內涵，在前一年度即與離島3縣政府，以及相關機關進行多次討論溝通，如今獲得考試院院會認同與支持。考選部將進一步與離島三縣政府確認相關細部規劃，以利後續研辦考選法制擬定作業，務使政策理念儘早落實。
延伸閱讀：
考選部：研議性向測驗納入國考選才機制
#考選部#國營招考
考選部國營招考