佶旺實踐核心價值 營造制度與環(huán)境創(chuàng)造最佳團隊
佶旺年終尾牙。圖/佶旺
身為提供優(yōu)質(zhì)原料產(chǎn)品和服務(wù)的公司，佶旺不僅致力於為客戶和利害關(guān)係人提供最好的體驗，也希望建立健康的公司文化，除了以諸多福利政策呵護員工，更將「透明制度、適當(dāng)授權(quán)」作為核心主軸，倡導(dǎo)同事、主管間合作、回饋。可說佶旺選擇以尊重及共榮的方式，讓員工能夠放心說出心中想法。
佶旺藉由強調(diào)透明政策、授權(quán)制度，以及良好的工作文化環(huán)境的建立，去提升員工的認同和向心力，佶旺深信，這些文化和制度的建立，才有辦法架構(gòu)起員工真正幸福感的來源。
不只資源豐富 更將制度透明化
佶旺提供豐富的獎金慰勞員工，如年終、業(yè)績、三節(jié)等獎金制度，年終保障一個月，後續(xù)加成視業(yè)績而定，值得一提的是，佶旺會先訂下今年的業(yè)績目標(biāo)，再以相對應(yīng)的營收%數(shù)去訂出年終的額度，每多10%再多一個月，過程會和大家一同討論，讓大家能了解整個透明公開的過程。
佶旺表示，獎金制度透明化能讓每個員工了解，公司是如何分享獲利給大家的。此外，公司的業(yè)務(wù)獎金和年終獎金都是跟公司營業(yè)額相關(guān)，也有一定的規(guī)定，都是透明公開的、可供大家做查看的。
不只獎金，為體恤員工，佶旺也設(shè)立了許多津貼補助，如育兒津貼0至6歲每個月能領(lǐng)2,000、油資補助實資實付，其中員工若和中租租車，即便是假日也能享有4折的租車優(yōu)惠；但若員工想使用自己的車，公司也會計算耗損和折舊給付，以及一年可申請一次的進修補助，自費可補助至40%，另若為公司指定的進修內(nèi)容，還可獲全額補助。談到進修，不得不提到佶旺員工在職期間英文、日文檢測達到一定分?jǐn)?shù)，每個月可增加獎金，而若在職讀碩博士，畢業(yè)後每個月也會多加給。
營造優(yōu)良環(huán)境 建立員工幸福感
佶旺致力於提供良好的工作環(huán)境，在硬體設(shè)施方面，公司提供健身房和游泳池，讓員工及其家人無論在平日或假日皆能享受運動健身，也有餐廳和交誼廳，提供員工工作之餘的休息及用餐。
不只優(yōu)良便利的場域，在職場上，佶旺也用心經(jīng)營同仁間的互助氛圍，公司提倡幫助同事、犯錯不怕，重視團隊合作以及尊重個人特質(zhì)和專業(yè)表現(xiàn)，同時也強調(diào)，大家都是服務(wù)客戶的一份子，而不用去服務(wù)主管或是單位部門，或為此苦惱。此外，佶旺鼓勵員工在工作中適時休息，不強調(diào)加班的型態(tài)，因公司明白長期加班會降低工作表現(xiàn)，適時休息才能有更好的創(chuàng)造力和效率。
公司下午茶聚餐，讓員工放鬆的同時也凝聚彼此的感情。圖/佶旺
實踐核心價值 提升員工競爭力
佶旺將公司的核心價值實現(xiàn)在每一個細節(jié)中，相信每一個人都應(yīng)該受到尊重和平等對待，所以佶旺致力於創(chuàng)造一個充滿活力和多元文化的工作環(huán)境。只有在一個和諧和充分授權(quán)環(huán)境中，員工才能發(fā)揮自己的最大潛力，為客戶提供最好的產(chǎn)品和服務(wù)。
佶旺指出，公司相信員工是最重要的資產(chǎn)，因此將持續(xù)提升員工的專業(yè)素質(zhì)和工作熱忱，以提高整體團隊的工作效率和競爭力。此外，未來也將增加更多的福利措施，不僅是要吸引優(yōu)秀人才的加入，也要照顧在職的優(yōu)秀團隊。
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