考選部：研議性向測驗納入國考選才機制
公務(wù)人員考試未來宜納入多元評量方式。示意圖：取自123RF
國考考生注意了！總統(tǒng)蔡英文日前公布修正「考選部組織法」，強調(diào)考選部未來政策主軸將朝國考數(shù)位轉(zhuǎn)型、測驗技術(shù)發(fā)展及強化人才招募等三面向推進，其中測驗技術(shù)發(fā)展部分，以評估運用多元選才測驗方式，以選拔出適才適所的人才。考選部將研議性向測驗納入國考選才機制。
考選部表示，現(xiàn)行公務(wù)人員考試以傳統(tǒng)的紙筆測驗為主，著重於評量應(yīng)考人專業(yè)知識與認知能力，恐不足以因應(yīng)未來公務(wù)人力的整體發(fā)展需求。未來宜納入多元評量方式，使用人機關(guān)能夠?qū)⒉煌瑵撃艿墓珓?wù)人員選拔到較適合的位置，讓公務(wù)人力發(fā)揮最大的效用。考選部表示，性向測驗已被廣泛運用於其他國家或私部門人事決策，國家人才之甄補宜善加利用。
對於如何將性向測驗納為公務(wù)人員考試方法之一，考選部籌劃甚久，除多年來屢次邀請學(xué)者專家表達專業(yè)見解、委託可行性專案研究、完成初期試題研發(fā)編製並辦理預(yù)試外，甫出刊之國家菁英季刊第16卷第1期，特商請國立政治大學(xué)余民寧教授規(guī)劃「性向測驗與國家考試多元評量機制」專題，邀請陳柏熹等多位學(xué)者專家發(fā)表文章，建議國家考試如要實施性向測驗，施測日期應(yīng)與一般成就測驗的時間不同，可以在第二階段以電腦化測驗方式來執(zhí)行，考後不公布全部試題，並應(yīng)儘快籌組推動小組來設(shè)計試題及各類科常模，建置題庫，同時亦應(yīng)向民眾宣導(dǎo)採行性向測驗的優(yōu)點，增加民眾的信任。
考選部表示，性向測驗如真正落實在公務(wù)人員選才機制，需要從人、事、時、地、物等多方面作仔細規(guī)劃，才能發(fā)揮真正的效用，目前尚無具體推動的時間表。考選部將持續(xù)與用人機關(guān)、公共行政學(xué)界及測驗評量專家等充分討論，謹慎研議國考如採性向測驗的推動模式。
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