六角推動員工認股 布局國際搶人才 實現海外就業夢想
六角國際旗下品牌布局全球，實現海外就業夢想。圖：六角國際提供
疫後經濟復甦，餐飲市場逐漸活絡，內需人力擴增的情況下，六角國際放眼2023畢業祭求職熱潮，啟動一系列徵才計畫招募新血，除祭出門市培訓幹部年薪上看百萬、餐飲界配發員工認股方案、與最高12萬元的生育補助金等多項福利外，在年輕人才培訓上也與全臺高中、大專院校及政府攜手合作，透過員工福利、課程、獎學金等制度，積極吸引新世代求職者。
六角國際表示，即使於疫情衝擊餐飲業的過去兩年裡，六角國際展現留才、惜才誠意，看準內需市場回溫，集團今年持續擴大招募海內外人才，祭出優於市場水準的薪資與績優獎金制度，店長級員工年薪更可上看百萬，另有年度健康檢查、海外員工旅遊、集團購物優惠、生日假以及多元教育訓練管道與證照補助。
另外，在少子化的環境下，鼓勵且幫助員工邁入人生下個階段，霸氣送出生一胎3萬、二胎6萬、三胎12萬元的生育補助金。此外，更比照科技業標準搶人才，將員工視為股東，連續七年實施4次員工配股方案，相當於年終多出3至5個月，藉此找尋渴望與六角一起成長的餐飲人才。
有別於一般餐飲業，六角國際主攻國際市場、具有全球化布局優勢，旗下餐飲品牌遍布6大洲，無論是總部或是門市同仁經過培訓後，皆有機會隨集團展店腳步外派發展，實現海外就業夢想、增加國際視野與生活體驗。
不僅如此，六角國際更積極培育優秀年輕學子，與全臺高中及大專院校餐飲科系攜手合作，除了起薪36,000元超出市場水準的員工福利，計時工讀生最高亦可達時薪200元。此外，更與特定學校共同招募，提供每學期最高15,000元的企業贊助個人獎學金，期望吸引新生至旗下品牌工作。
同時，六角與政府共同推出「數位青年T大使推動計畫」，透過精心策畫的教育訓練課程，讓青年快速理解餐飲業、學習數位行銷與營運工具，進一步幫助優秀青年連接產業及職場，以提升其未來職場競爭力。培訓結束後，更有機會直接進入集團工作，成為企業的正職儲備幹部。
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