職場性騷風波不斷 勞動部：建立申訴指引 強化性平專業
許多職場性騷擾受害者跳出來捍衛自己的權益，要求政府重視性騷問題。示意圖：123RF
日前臺灣性騷醜聞連環爆，許多在職場中遭受性騷擾的受害者紛紛覺醒起身反抗，形成臺灣版「#MeToo」運動。勞動部長許明春於6月11日在「112年職災勞工（眷屬）關懷暨職災預防宣導園遊會臺北場」活動現場致詞時表示，將就相關法規來強化各地方勞政機關性平委員會的專業功能。
許銘春指出，勞動部本週起，會密集針對相關法令不足部分補強，如性騷處理機制中雇主角色的問題，性騷擾事件中，行為人可能不知道其行為對被害人造成的嚴重傷害。她也表示，性騷擾案件仍然有許多黑數未浮上檯面，雖然申訴制度一直都在，但也顯示過往制度可能不受到被害人信任，相關部會正在討論並建立性騷擾的相關指引，希望建立可信賴的申訴機制，讓被害人勇於尋求協助。
許銘春說明，雖現行法規已有機制可處理，但性騷擾無處不在，而性平委員會如何強化其專業，目前將會針對無須修法的部分馬上做加強，如加強律師、心理諮商師、社工師資源等，讓被害人可以有效尋求協助。
勞動部表示，關於「職場性騷擾」，沒有第二句話，就是「零容忍」。不論是在職場中，或是在執行職務中所發生的「職場性騷擾」，雇主責無旁貸，必須即時採取立即有效之糾正補救措施並妥善處理。
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