落實團體協(xié)約資訊揭露義務(wù) 上市（櫃）公司展現(xiàn)企業(yè)永續(xù)發(fā)展價值
勞動部促使勞資雙方簽訂團體協(xié)約，以提升勞動條件及穩(wěn)定勞資關(guān)係。示意圖：123RF
為鼓勵企業(yè)與工會簽訂團體協(xié)約，勞動部與金融監(jiān)督管理委員會、臺灣證券交易所及中華民國證券櫃檯買賣中心共同合作，透過督促及輔導(dǎo)已成立工會之上市（櫃）公司於公司年報及永續(xù)報告書中，確實揭露團體協(xié)約簽訂情形或未能簽訂原因等事項，使社會大眾及投資人得以進一步了解企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)係及勞動權(quán)益推動情形，同時勞動基金亦會將上市（櫃）公司團體協(xié)約簽約情形列為投資標的選擇指標之一，以提升上市（櫃）公司簽訂團體協(xié)約之意願。
勞動部首先說明，為促使勞資雙方簽訂團體協(xié)約以提升勞動條件及穩(wěn)定勞資關(guān)係，持續(xù)透過辦理專家入廠輔導(dǎo)、集體協(xié)商人才培訓(xùn)及提供工會簽訂團體協(xié)約獎勵等多元措施，提升工會協(xié)商意願及能力，雖然平均每年都有50件左右團體協(xié)約簽約件數(shù)，但仍有許多企業(yè)未能完成團體協(xié)約簽訂。考量上市（櫃）公司係公開向一般大眾募集資金，通常對於企業(yè)社會責任之自我要求會高於一般企業(yè)，該部在今年2月邀集金融監(jiān)督管理委員會等單位研商推動上市（櫃）公司團體協(xié)約具體作法，未來將進行下列措施：
（一）加強宣導(dǎo)公司治理評鑑指標之編號4.9-公司網(wǎng)站及年報是否揭露各項員工福利措施、退休制度與其實施情形，包括勞資協(xié)議即團體協(xié)約之情形，上市（櫃）公司如有簽訂團體協(xié)約，可提出說明以納入計分。該部並與金管會共同擬定「團體協(xié)約簽訂情形」參考範例，並已放置財團法人中華民國證券暨期貨市場發(fā)展基金會官網(wǎng)。
（二）推動上市（櫃）公司於永續(xù)報告書中確實揭露團體協(xié)約簽訂情形或未能簽訂原因，主動函請公司應(yīng)於永續(xù)報告書及年報中揭露。該部已於5月發(fā)函告知180餘家已成立工會的上市（櫃）公司，也將函請各企業(yè)之工會與本部共同針對未確實揭露資訊者，提供名單及改善建議予證期局、證交所及櫃買中心以輔導(dǎo)公司改善。
（三）上市（櫃）公司簽訂團體協(xié)約列為勞動基金選擇投資標的之參考指標之一。勞動基金運用局向來重視社會責任投資，有關(guān)投資標的之選擇，一向以穩(wěn)定、長期獲利為前提，均以殖利率好、流通性佳、具備產(chǎn)業(yè)未來展望性等要素做為選擇投資標的之參考，團體協(xié)約之簽訂對於企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)係穩(wěn)定極具幫助，因此該局已將簽訂團體協(xié)約納入選擇投資標的之參考指標之一，並綜衡營運獲利情形、成長性及產(chǎn)業(yè)展望等因素後，考量擇優(yōu)投資。
勞動部最後強調(diào)，上市（櫃）公司應(yīng)遵循國際公認之勞動人權(quán)，包括結(jié)社自由及集體協(xié)商權(quán)，並應(yīng)基於保障股東權(quán)益、尊重利害關(guān)係人權(quán)益及提升資訊透明度等原則建立公司治理制度。團體協(xié)約的締結(jié)，不但可達到提升勞工福祉及穩(wěn)定勞資關(guān)係的目的，更有助公司內(nèi)部組織發(fā)展、凝聚員工向心力及精確估算營運成本，讓公司可專心致力於發(fā)展新技術(shù)及提高競爭力，創(chuàng)造勞資雙贏。如勞資雙方在協(xié)商過程遭遇困難，該部皆樂於提供協(xié)助，今年已委託中國生產(chǎn)力中心提供專家入廠輔導(dǎo)及協(xié)助勞資雙方協(xié)商團體協(xié)約之服務(wù)，如有需求，皆可向該中心提出申請。
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