2023新鮮人就業現況調查
鳳凰花開，新鮮人準備步入職場，於此同時卻傳出主計總處下修今年經濟成長率，外銷訂單更出現連續8個月的負成長等壞消息，景氣復甦要推遲到第四季，會不會影響畢業生的求職意願呢？
近5年新高 7成4新鮮人欲投身職場 就業意願重回疫情前
畢業倒數 65.2%展開求職 21.4%已卡位 24.8%已投遞履歷
AI崛起 3成5新鮮人用ChatGPT寫履歷 近8成點評滿意
隨著畢業的時間越來越近，準備投身職場的新鮮人，比例也開始提高，根據1111人力銀行調查，高達7成4的新鮮人有意投入就業市場，是自2018年以來，新鮮人求職意願最高的一年，重新回到疫情前的水準，另外選擇在國內繼續升學20.4%，準備出國工作、升學佔5.5%。
而在準備投身職場的新鮮人當中，6成5還沒畢業就已經起跑，包含已經找到工作21.3%、已經投出履歷24.8%，以及正在準備履歷19.1%。為了找到好工作，多數求職者多管齊下，比例最高的是透過人力銀行找工作95.9%，其次是校園徵才博覽會46.9%、師長親友推薦43.6%、企業官方網站39.5%，值得注意的是有30.2%的新鮮人會同時在社群網站/論壇上找工作。
1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，過去幾年因為疫情，部分產業的徵才意願受到衝擊，畢業生也容易因為企業開缺、薪資不確定性高，而影響就業意願，隨著防疫等級調降、指揮中心解編，民眾的生活、消費恢復正常，就業的穩定性也再度回升，目前1111人力銀行的資料庫有67.8萬筆工作機會數，其中對新鮮人友善「無經驗可」的工作機會數有43.9萬筆，佔整體工作機會的65%，因應畢業潮，1111人力銀行同時建立「新鮮人就業博覽會」專屬網站，以熱門產業類別區分，網羅最完整的職缺訊息，以及求職必修課程，提供新鮮人做好求職準備，有意投身職場的新鮮人可以把握機會提前起跑。
陳尹柔分析，從產業面來觀察，對經驗不設限的工作機會成長最快速的分別是餐飲旅宿業、服務業，以及科技業。其中科技業在AI熱潮的席捲之下，帶動新一波的革命，也帶來新的工作機會，包括機器學習、雲端運算、演算法、產品管理、社群媒體、繪圖等領域都出現新的工作機會。而即將迎來暑假旺季的餐飲旅宿業、服務業，從疫情的谷底回升，正需要大量的基層人力。
陳尹柔表示，調查發現有3成的新鮮人會在社群網站/論壇上求職，提醒新鮮人，社群網站無法確認徵才企業的真偽，出現虛假工作、詐騙行為、個資外洩的風險較高，在求職過程中要加倍小心，可能會面臨身份、帳戶被盜用、落入詐騙陷阱、個資被公開等風險，應保持警覺，並仔細評估和驗證工作機會的真實性。
為了在求職者中脫穎而出，3成5的新鮮人表示會運用ChatGPT來協助撰寫或優化履歷自傳，讓履歷能見度更高，而使用後有將近8成的使用者對產出的內容覺得滿意，只有21.2%覺得不滿意。
陳尹柔表示，求職者要與時俱進強化使用數位化工具的能力，將AI視為提升工作效能的輔助工具，才能在未來的AI時代保有職場競爭力，
找工作條件：薪資行情 福利優渥 通勤時間 職能相符 職涯規劃
新鮮人最想投入產業：科技業 政府團體 媒體 金融業
通膨帶動 平均期待薪資35,186元 自評待業期40.8天
調查顯示新鮮人找工作最重視的仍然是薪資行情與福利，其次才是通勤時間以及職能相符，而最想投入的產業依序則是資訊/科技業38.1%、政府/團體32.8、媒體/出版23.0%、金融業17.7%。
陳尹柔表示，資訊/科技業是臺灣產業的火車頭，在全球產業快速轉型的同時，高速發展的科技業帶來許多工作機會，由於技術人才短缺，企業更願意提供高薪來招募優秀的求職者，近期在全球爆紅的生成式AI，更為非理工科系的畢業生開啟跨界的可能，對新鮮人來說別具吸引力。
根據行政院人事總處的資料，自2011年以來公務人員已經調薪3次，明年度迎來第4次調薪，幅度4%，相對穩定的調薪機制與工作模式，對比疫情期間工時、薪資充滿不確定性的上班族，公務人員穩健的工作型態，成為新鮮人青睞的選擇。
而名次大幅上升的媒體業，則受惠於自媒體的興起，人人都有機會嶄露頭角，知名的youtuber、直播主不但可以成為意見領袖，旗下的團隊也享受光環，吸引新鮮人的認同。
金融業更是含金量最高的產業，根據勞動部的薪資調查報告，各產業的初任人員薪資，金融業位於薪資前段班，再加上金融從業人員享有許多存放款優惠，在利率高漲的趨勢下是名符其實的金飯碗。
調查中新鮮人預計花40.8天來找工作，平均的期待薪資是35,186元，比起3月份的調查又拉高了1千元，可以觀察到物價持續上漲，促使新鮮人對薪資的期待值跟著提高，企業主想要延攬好的人才，在薪資、福利都要與時俱進，才能快速補足人力缺口。
為了解今年畢業生的就業意向，1111人力銀行進行「2023新鮮人就業現況」調查，針對應屆畢業生求職會員進行立意抽樣，調查時間2023年5月22日到6月2日，總計回收共1,023份。
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