捷思整合行銷(xiāo)唐源駿：突破框架 成就客戶(hù)與員工
老闆帶我們玩，工作之餘出遊拉攏員工感情，凝聚團(tuán)隊(duì)向心力。圖：捷思整合行銷(xiāo)提供
捷思整合行銷(xiāo)公司由唐源駿於2010年創(chuàng)立，身兼創(chuàng)辦人暨總經(jīng)理的他表示，公司名稱(chēng)「捷思」（Heuristics）靈感來(lái)自於《當(dāng)和尚遇到鑽石》一書(shū)，本意發(fā)揮人性的價(jià)值，鑽石蘊(yùn)含的能量和價(jià)值，就如同每個(gè)人身上所擁有的獨(dú)特才華和能力，均需要經(jīng)過(guò)琢磨才能展現(xiàn)其光彩，期許員工透過(guò)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和挑戰(zhàn)來(lái)開(kāi)發(fā)自己的潛能。
從兩人團(tuán)隊(duì)起步，捷思逐漸擴(kuò)大了公司的規(guī)模和業(yè)務(wù)領(lǐng)域，現(xiàn)在擁有25位員工，資本額從成立初期的50萬(wàn)元逐步增加至600萬(wàn)元，反映出公司在經(jīng)營(yíng)策略和整合行銷(xiāo)能力方面的成功，最高紀(jì)錄年?duì)I收突破三千萬(wàn)。不過(guò)，捷思並沒(méi)有建立官方網(wǎng)站，專(zhuān)注於經(jīng)營(yíng)熟客口碑，不參與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的陌生開(kāi)發(fā)，也不依賴(lài)免費(fèi)比稿來(lái)獲得新客。生意主要來(lái)自於熟客的信任推薦，且平均皆有高達(dá)三到五年的留存率。
多元共融職場(chǎng)：鼓勵(lì)員工追求理想生活
作為品牌策略和整合行銷(xiāo)顧問(wèn)師，捷思以創(chuàng)新和口碑擦亮其招牌，公司致力於照顧員工的身心靈健康，倡導(dǎo)多元、誠(chéng)信溝通，反對(duì)酒駕。團(tuán)隊(duì)成員平均年齡28~35歲，包含著各種背景，如地方媽媽、單身貴族、毛爸毛媽、北漂青年以及性別多元的夥伴。公司建立母嬰友善、性別友善的工作環(huán)境，推崇創(chuàng)新和融合的企業(yè)文化。
順順視覺(jué)soonsoon攝影棚一隅。圖：捷思整合行銷(xiāo)提供
捷思鼓勵(lì)員工與公司共同成長(zhǎng)，唐源駿於疫情期間大膽投資建置攝影棚便是其中一例。員工們可以善用設(shè)備，在工作中獲得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)累積和回饋；捷思不鼓勵(lì)加班，下班準(zhǔn)時(shí)打卡也不會(huì)遭受同事異樣的眼光，不用擔(dān)心主管還在加班，自己就不能先離開(kāi)。讓員工能夠充分發(fā)揮才華，同時(shí)享受生活，綻放出屬於自己的璀璨光芒。若遇上重要的專(zhuān)案或緊迫的工作，偶爾需要加班時(shí)，公司也會(huì)按照勞基法給付加班費(fèi)。此外，捷思也提供彈性工作制度，員工可以申請(qǐng)?jiān)诩夜ぷ鳎⒒バ呕フ彽男腋Ｂ殘?chǎng)。
平衡人生的藝術(shù) 徵行銷(xiāo)公關(guān)新血夥伴
「在捷思任職，可以說(shuō)是在舒適圈內(nèi)，也極具挑戰(zhàn)性。」根據(jù)資深員工私下透露，最大的挑戰(zhàn)是要跟上老闆的想法，以及市場(chǎng)的變化。老闆用心打造舒適的工作環(huán)境、歡樂(lè)的組織氛圍，積極鼓勵(lì)並授權(quán)員工擁有自主決策的空間，給予更大的工作自由度和責(zé)任，鼓勵(lì)開(kāi)放的溝通和合作，讓每個(gè)人都能夠自由表達(dá)意見(jiàn)和分享想法。
鼓勵(lì)員工實(shí)踐個(gè)人的想法和創(chuàng)意，Halloween Day 變裝大成功！圖：捷思整合行銷(xiāo)提供
「教育客戶(hù)到對(duì)的位置，是我們的責(zé)任」唐源駿說(shuō)道，捷思不強(qiáng)求高營(yíng)業(yè)額，致力於維護(hù)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定成長(zhǎng)並具發(fā)展性的客戶(hù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的永續(xù)發(fā)展，試圖在照顧員工、公司長(zhǎng)遠(yuǎn)未來(lái)取得平衡，目前釋出行銷(xiāo)企劃類(lèi)職缺，包括行銷(xiāo)助理、公關(guān)企劃等，提供具有吸引力的薪資福利和歡樂(lè)的組織氛圍，歡迎對(duì)整合行銷(xiāo)抱有理想和熱情的年輕人前來(lái)挑戰(zhàn)！
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