周休三日行不行？老闆和員工拔河找平衡點
有民眾在公共政策網路參與平臺上提案，讓臺灣成為亞洲第一個「周休三日」的國家。示意圖：取自123RF
上班族周休三日可行？「周休三日」趨勢吹到臺灣，有民眾在公共政策網路參與平臺上提案，讓臺灣成為亞洲第一個「周休三日」的國家，已有逾5千多人附議，提議者指出周休三日將可提高員工的士氣和工作效率，從而提高企業的生產力。不少人都大舉支持，但亦有不少人提出不同見解，認為臺灣現階段並不適合周休三日，指出「這問題」才是癥結點。
提議者認為對於勞工而言，實施周休三日雖然可能會提高工作壓力，因為在較短的工作時間內需要完成相同的任務。但相對的，周休三日政策可能會提高勞工的生活品質，有更多的時間休息，進而提高勞工的幸福感。
而對於企業而言，實施周休三日可能會企業需要支付更高的薪資、更多的加班費和招聘更多的人手，造成企業增加成本。不過，周休三日亦可能會提高企業的生產效率，因為勞工在更為健康和舒適的狀態下進行工作，可能更加專注和有效率。
除了提議者道出周休三日對勞工、企業的優點之外，網友也從消費經濟、執行作法、勞工等面向提出看法，指出「能把工作集中四天做完的職位有必要施行周休三日，帶給臺灣更多的消費」、「支持，政府可帶頭示範先從政府機關試辦周休三日」、「很棒的想法！臺灣人不要再奴了，像北歐國家看齊，別總是頭轉左邊！」、「臺灣的工時一直以來都過長，如此時長工作環境，多年來都沒有得到改善，連請個假（即使是特休）都備受質疑，如能有周休三日，對於勞工們會有很大的助益。
有贊成當然也有人持等反對看法點出，「全球景氣差，這樣做，將會使老闆們，考慮至海外設廠，會減少工作機會，到時候是別國的競爭力比我們強。他們是向上提升，我們卻是向下沉淪」、「如果要多出時間休息，我們應該要做的是為各行各業改善工作效率才對。」也有人認為到時跟國外學半套，結果不會比較好。
目前除了冰島、英國之外，近年來，西班牙、德國、比利時、瑞典以及愛爾蘭、美國和加拿大等國家都有企業開始試行周休三日的實驗。且根據英國研究顯示，的確周休三日的員工工作效益提升。勞動部表示，改成「周休三日」牽涉的層面會非常廣，其中牽涉勞動部、經濟部、教育部、交通部等…行政機構，必須跨部會研議。
周休三日的政策涉及到「產業」、「人才」、「教育」、「法規」等多個面向，可謂是牽一「法」動全身。舉凡上述社會制度完善的歐美國家多數還是在「試行」階段，顯現其政策並非一蹴可幾就能達到，必須結合產、官、學等多面向研議討論、循序漸進找出真正適合臺灣的政策及執行方向，而非一味跟行。
回歸癥結點，如何正視並解決「勞工工時」及「薪資停滯成長」才是現今的當務之急。持續透過政策的調整，且適時結合最新AI科技，多管並行，達到改善工時問題又能增加產能之效益，從根源著手對癥下藥，如此一來才能解決根本問題，提升勞工朋友的幸福感。
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