不肯讓員工進(jìn)修的老闆？網(wǎng)：典型蓄奴心態(tài)
有些老闆認(rèn)為員工進(jìn)修提升能力便會(huì)開(kāi)始吵加薪、提離職。示意圖：123RF
員工不斷進(jìn)修精進(jìn)自己的能力，現(xiàn)在或許也不是每個(gè)老闆心中的盼望。日前一名網(wǎng)友便以自身經(jīng)驗(yàn)表示，有些老闆認(rèn)為雖然能接受員工進(jìn)行對(duì)公司有加分的進(jìn)修，但無(wú)法接受員工在進(jìn)修過(guò)後跑來(lái)吵加薪，若如此寧可員工維持原水準(zhǔn)，此文章引發(fā)了不少討論。
有名網(wǎng)友在Dcard論壇上PO文指出，自己以前的老闆和一些認(rèn)識(shí)的其他公司的老闆級(jí)人物，皆認(rèn)為員工若去進(jìn)修，將來(lái)員工就會(huì)來(lái)吵加薪，甚至?xí)x開(kāi)公司，讓公司必須再另外找人。所以這些老闆決定想辦法拖延員工下班時(shí)間，或者給他們很多很多的工作量，讓他們下班疲憊、沒(méi)時(shí)間去進(jìn)修。
此文章獲得了諸多留言的共鳴，有些網(wǎng)友非常有同感，「就是蓄奴的心態(tài)啊，讓員工永遠(yuǎn)無(wú)法翻身、逃不了」、「員工太聰明對(duì)掌權(quán)者真的不是好事」、「我也這麼覺(jué)得，這種不讓人進(jìn)修的原因與作法就是你（員工）爛也沒(méi)關(guān)係，反正我（老闆）好就好，有夠爛的！」、「願(yuàn)意讓員工進(jìn)修的老闆真的是佛心來(lái)著的」、「廢掉一個(gè)人最棒的方法就是讓他忙到無(wú)法思考...」。
也有些網(wǎng)友分享自己遇到願(yuàn)意讓員工進(jìn)修的好老闆，「我現(xiàn)在老闆是自己幫員工報(bào)名課程，讓大家上班時(shí)間去上課」、「我老闆都一直要我們?nèi)ミM(jìn)修，只要是對(duì)公司業(yè)務(wù)有幫助的公司都全額補(bǔ)助」、「之前前東家聽(tīng)說(shuō)我去讀進(jìn)修部，還願(yuàn)意開(kāi)專案幫忙申請(qǐng)補(bǔ)助」。
職場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，精進(jìn)實(shí)力一定會(huì)有所幫助，而究竟員工去進(jìn)修提升能力是不是好事？或許在資方和勞方完全不同的角度，會(huì)得出不一樣的結(jié)論，你有遇過(guò)怎麼樣的老闆、員工或同事呢？如果對(duì)職場(chǎng)有些不同的疑問(wèn)，也可以上「面試經(jīng)驗(yàn)暨工作甘苦談」查詢相關(guān)討論串，與有同話題的職場(chǎng)前輩一同討論，或許能解開(kāi)心中疑惑喔！
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