勞動(dòng)部：育嬰留職停薪有津貼 撫育子女好安心
「育嬰留職停薪津貼」做職場(chǎng)上的新手爸媽強(qiáng)力的後盾。示意圖：123RF
為讓有親自育嬰需求的父母，於育嬰留職停薪期間安心撫育子女，《就業(yè)保險(xiǎn)法》提供最長(zhǎng)6個(gè)月的「育嬰留職停薪津貼」，凡依規(guī)定參加就業(yè)保險(xiǎn)，並符合請(qǐng)領(lǐng)條件者均可申請(qǐng)，且照顧對(duì)象不限於婚生子女。
勞動(dòng)部表示，育嬰留職停薪津貼的請(qǐng)領(lǐng)條件為，就業(yè)保險(xiǎn)年資合計(jì)滿1年以上，於子女滿3歲前，依性別工作平等法規(guī)定，辦理育嬰留職停薪。而津貼部分，按照被保險(xiǎn)人育嬰留職停薪當(dāng)月起前6個(gè)月平均月投保薪資6成計(jì)算，加上政府另提供2成薪資補(bǔ)助，共發(fā)給8成的津貼及補(bǔ)助。勞動(dòng)部說(shuō)明，申請(qǐng)者所照顧之子女，不以婚生子女為限，如撫育非婚生子女、依民法規(guī)定收養(yǎng)之子女，或依家事事件法、兒童及少年福利與權(quán)益保障法相關(guān)規(guī)定與收養(yǎng)兒童先行共同生活期間，均可依規(guī)定提出申請(qǐng)。
近期為鼓勵(lì)雙親共同分擔(dān)育兒責(zé)任，除加給上開補(bǔ)助外，勞動(dòng)部也陸續(xù)修正相關(guān)規(guī)定，讓父母可同時(shí)及彈性運(yùn)用育嬰留職停薪制度。據(jù)勞工保險(xiǎn)局統(tǒng)計(jì)，111年育嬰留職停薪津貼請(qǐng)領(lǐng)人數(shù)共計(jì)9萬(wàn)2千餘人，相較110年增加9千6百餘人（增幅約12%），其中男性增加6千9百餘人（增幅42%），女性增加2千6百餘人（增幅4%）。勞動(dòng)部提醒，新手爸媽們別忘了自身權(quán)益。
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