疫後擴大就業方案遭質疑 勞發署：設合理薪資才納入服務
勞發署以「疫後改善缺工擴大就業方案」改善勞動條件及缺工現況。示意圖：123RF
日前有報導指出，勞動部勞動力發展署之「疫後改善缺工擴大就業方案」就業獎勵，恐淪為補貼業者的工具，反而不利於提高勞工薪資。對此，勞發署表示，列入方案的「專案職缺」並非僅限於觀光旅宿業，其範圍為與產業中央目的事業主管機關經過會商，針對疫後嚴重缺工影響產業營運之業別及職務，並依缺工產業特性設定合理薪資條件，始納入專案服務，以引導業者改善勞動條件，同時有助勞工提升受僱薪資。
勞發署說明，部分產業的缺工情形是因逢疫情期間人力流失，疫後遇有大量人力需求，又短期內暫無法大幅提升薪資以為因應。因而「疫後改善缺工擴大就業方案」結合跨部會資源，分別從勞工端及雇主端同步協助，以積極協助改善產業缺工問題。在勞工端方面，針對符合一定薪資要求的「專案職缺」，勞動部將提供勞工就業獎勵，鼓勵勞工投入缺工行業；而雇主端部分，則由產業中央目的事業主管機關配合專案推動，同步提出產業輔導措施，協助提升事業單位人力資源運用，並引導事業單位優化薪資及職場環境，以提高勞工受僱意願；另勞動部也同時提供雇主訓練資源，協助事業單位培訓所需人力。
勞發署強調，本方案為期試辦1年，其中就業獎勵為階段性紓緩產業缺工問題的措施，期間亦將同步檢視成效調整作法。勞發署希望透過此試辦過程，建立產業缺工跨部會合作機制，長期則由中央目的事業主管機關協助輔導產業轉型，提高人力資源運用及勞動薪資環境，以改善國內缺工問題。
延伸閱讀：
內政部會面Google 3共識全面防詐
#勞動部勞動力發展署#缺工
勞動部勞動力發展署缺工