勞動節將至 勞動部：雇主應依法給假或給薪
勞工若需要在勞動節上班，千萬不要忽視自身權益。示意圖：123RF
5月1日勞動節即將到來，勞動部提醒各企業單位，在這個屬於勞工朋友的重要日子裡，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且加倍發給工資。112年勞動節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。
勞動部也舉例，假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、4月29日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算如下：
150元×1?×2小時+150元×1?×6小時＝1,900元
二、4月30日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算如下：
150元×8小時＝1,200元。
三、5月1日（星期一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算如下：
150元×8小時＝1,200元。
勞動部最後強調，112年勞動節之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，若雇主有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維護勞工權益！
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