2023上班族幸福感調查
日前知名半導體大廠的員工獎金分紅出爐，今年每人平均可拿到186萬元，年增49.5%，豐厚可觀的分紅引發眾多網友羨煞不已；不過日前也傳出議員被助理群指控是慣老闆，雙方因而互告鬧上法院，究竟上班族該如何在職場趨吉避兇迎向幸福呢?
幸福指數57分 不滿：薪水 福利 前景 升遷制度 工作內容
最長待7.4年 久任原因：離家近 習慣環境 同事人好 與專業符合
求職考量：固定調薪 豐厚年終 準時下班 周休二日 離家近
根據1111人力銀行調查顯示，上班族自評職場幸福指數僅有57分！不滿意部分來自於薪水65.5%、福利41.1%、前景36.8%、升遷制度27.7%及工作內容22.9%。又觀察流動率，本次受訪上班族的最長工作年資平均為7.4年，久任的原因是離家近33.2%、習慣工作環境31.1%、同事好相處30.5%、 工作與專業符合27.7%、工作壓力小17.2%、可兼顧家庭16.8%以及薪資優渥14.8%。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，主計總處日前公布111年全年每人每月經常性薪資平均為新臺幣44,417元，年增2.80%，但是因為通膨高漲，薪水跟不上物價漲幅，去年實質經常性薪資負成長0.15%，創下10年最大減幅，上班族荷包愈來愈扁，幸福感遙不可及！
黃若薇指出，雖然多數上班族並不滿意目前的薪資條件，但在同一家公司行號任職7年以上者，追問其待久的原因，「薪資」並非首要考量要素，反倒是離家近、習慣工作環境及同事好相處等，才是上班族願意久任的關鍵。
1920年以油品起家的「福壽實業」走過百年歷史，以完善的福利措施，促進員工身心靈的健康，重視職場安全並致力提升友善環境，福利措施包括每年一次員工健康檢查、團體保險、防疫險、國內外旅遊、尾牙同樂餐會、模範勞工表揚、子女教育獎學金、婚喪喜慶賀奠金、三節禮品、員工進修補助、生日禮券、員工急難補助、公司產品提貨劵等以及員工持股信託(並提供員工每月自提額之20%當作鼓勵)。
調查也透露，每年固定調薪65.5%、有豐厚年終55.4%、準時下班54.5%、周休二日53.1%、離家近46.8%以及請假不會被刁難44.9%，也都是上班族的求職考量。打造友善職場、重視員工幸福感，已經成為企業永續經營顯學，根據調查指出，成為幸福企業的要件包括：視員工為家人74.1%、 薪資優於同業70.3%、深耕永續發展50.7%、重視企業社會責任44.6%以及疫情期間不裁員41.1%。
黃若薇表示，為降低人員流動率，企業加碼發出久任獎金，並提供具競爭力的薪資條件，透過多元的福利措施求才留才，而1111人力銀行秉持職場共好理念，舉辦「幸福企業活動」多年深耕有成，也獲得求職者高度肯定，2023「幸福企業活動」已經正式起跑，歡迎全臺企業踴躍報名，齊心打造友善共榮的職場環境。
由於2023幸福企業票選在即，為讓更多求職者了解企業在人才培育和永續發展上的用心，1111人力銀行特別與37頻道東風衛視合作『請問老闆？』節目，讓更多人認識不同產業的品牌故事及企業福利，節目環節安排工作環境直擊及大學新鮮人現場面試，內容精彩絕倫，不容錯過，每週六晚間八點最真實的面試現場就在37臺「請問老闆」。
喊話老闆: 我要加薪 賺錢要分享 年終太少 別說能者多勞
藝人網紅斜槓副業吸睛也吸金 ７成３上班族盼進旗下工作
幸福感老闆排名: 蔡阿嘎 藍心湄 周杰倫 創業老手徐乃麟搶十
值得關注的是，企業福利不一而足，包括員工旅遊、聚餐生日假、慶生會、寵物日、購屋低利貸款、子女教育補助等，不過福利的落實程度卻有待努力，調查發現「完全落實人人都能享受」僅占15.5%，而「部分落實只有少數人能享受」32.5%、「大致落實可依個人需求提出」27.2%以及「形同虛設無法享受」24.8%。
日前發生議員被助理群指控是慣老闆，雙方互告鬧上法院，引發網友高度關注，本次調查發現，全臺灣上班族最想跟老闆喊話「老闆我要加薪」、「公司有賺錢要跟員工分享」、「年終分紅太少了」、「不要再說能者多勞」、「別拿責任制來壓榨員工」、「下班時間不要傳訊息給我」、「不要整天畫大餅」、「加班就要給加班費」、「我想周休三日」以及「講話不要尖酸刻薄」。
慣老闆令人心累，但有機會和藝人/網紅共事是否會增加工作幸福感呢?調查顯示，有高達72.4%的受訪者表示如果有機會，想進到藝人/網紅旗下工作，而最讓上班族感到幸福的老闆排名，由蔡阿嘎勇奪冠軍，其次則是藍心湄、周杰倫、五月天阿信、陶晶瑩、瘦子、賈靜雯、炎亞倫、黃路梓茵以及創業經驗豐富的徐乃麟。藝人/網紅老闆能夠受到上班族青睞的原因，主要是「願意和員工分潤共享獲利38.7%」、「工作內容有趣好玩35.0%」、「大方招待員工旅遊31.7%」、「可以累積相關人脈及經驗30.6%」以及「拿到豐厚年終獎金29.4%」。
黃若薇表示，「人才是企業中最珍貴的資產」，以下四點建議打造友善職場，首先「雇主提供有競爭力的薪資和福利」，包括薪資條件及退休制度，錢給到位是第一要緊事，其次「提供發展機會和培訓」，企業需要給予適當的培訓和發展機會，讓員工不斷精進學習，第三「建立良好的企業文化」，讓員工能夠感到被尊重，第四「企業提供有意義的工作」，員工有具體貢獻，並且認同工作對於企業和社會富有意義，珍惜每一位員工的價值，營造勞資良性互動，企業發展才能走得長遠。
為了解上班族心目中理想企業的樣貌，1111人力銀行進行「上班族幸福感」調查，針對上班族會員進行抽樣調查，調查時間2023年3月6日到3月30日，有效樣本數1,087份，信心水準95%，誤差值為正負2.96個百分比。
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幸福企業離家近加薪