鴻海「0到6歲公司養(yǎng)」三週年 公布4大關(guān)鍵數(shù)據(jù)
鴻海舉辦「0到6歲公司養(yǎng)」育兒福利津貼三週年成果記者會(huì)。圖：鴻海
鴻海0到6歲公司養(yǎng)的幸福福利，大幅減輕上班族父母養(yǎng)兒育女的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。30日上午舉辦「0到6歲公司養(yǎng)」育兒福利津貼三週年成果記者會(huì)，主題為「鴻海Family 讓愛加倍」，現(xiàn)場(chǎng)邀請(qǐng)十多位鴻海寶寶及員工家長到場(chǎng)分享心得。過去三年期間，總計(jì)有1,574位鴻海寶寶受惠，其中有兩位員工家中一度同時(shí)有四位寶寶符合資格，等於每月可以領(lǐng)到新臺(tái)幣6萬元補(bǔ)助。
鴻海首次公布公司育兒福利統(tǒng)計(jì)，符合資格的三寶爸媽則有28對(duì)、雙寶爸媽有364對(duì)。自2015年公司大幅提高育兒補(bǔ)助後，女性員工比例從2014年的16.9%成長至去年的23.2%，產(chǎn)後留職率更是從69%成長大幅攀升至89.5%，顯現(xiàn)出在實(shí)施多年育兒福利津貼之政策下，成功幫助吸引女性人才及留才效益。
集團(tuán)總財(cái)務(wù)長黃秋蓮於活動(dòng)中致詞表示，少子化是國安危機(jī)！其實(shí)也是產(chǎn)業(yè)危機(jī)，現(xiàn)在生的越來越少，未來人才也就會(huì)越來越少，這會(huì)降低我們?cè)趪H上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此鴻海積極打造員工孕育子女的最佳職場(chǎng)環(huán)境，希望讓員工好好照顧下一代，並為提升國家未來競(jìng)爭(zhēng)力盡一份心力。
在鴻海臺(tái)北總務(wù)總處工作的曾為翔分享表示，有了公司的育兒津貼福利，喜歡小孩的他也分享之後願(yuàn)意再多生幾胎；而任職於S事業(yè)群經(jīng)營管理部，準(zhǔn)備當(dāng)新手媽媽的謝宇雯表示，多了補(bǔ)貼「讓她更有勇氣去生小孩，也可以讓他們選擇更專業(yè)的育兒環(huán)境」； 在中央企業(yè)溝通總處政府關(guān)係服務(wù)的陳顥仁透露「養(yǎng)小孩很花錢，從剖腹產(chǎn)出生、準(zhǔn)備育嬰用品、找托嬰中心及幼稚園等費(fèi)用，對(duì)夫妻來說是很大的負(fù)擔(dān)。公司每月發(fā)放1萬5千元的津貼，足以支付孩子學(xué)齡前的費(fèi)用，減輕不少經(jīng)濟(jì)壓力。
鴻海人資長夏國安在活動(dòng)中，也親自分享育兒補(bǔ)助、人才留任及生育趨勢(shì)等關(guān)鍵數(shù)字剖析。整體來看，在2020年至2022年「0到6歲扶養(yǎng)比」的平均數(shù)字，鴻海公司佔(zhàn)比30.4%，等於每10位鴻海員工就有3位家中有0到6歲的小朋友，遠(yuǎn)超過臺(tái)灣佔(zhàn)比7.8%數(shù)字；從粗出生率來計(jì)算，鴻海公司佔(zhàn)比3.4%，也是高於全臺(tái)灣佔(zhàn)比0.65%。
鴻海育兒福利津貼自2015年大幅提升，以「媽媽福袋」形式提供同仁從產(chǎn)期開始一系列補(bǔ)助，讓準(zhǔn)媽媽安心迎接新生命；2020年調(diào)整方案，加碼補(bǔ)貼成「0到6歲」每月1萬5千元的育兒津貼，由鴻海協(xié)助每位鴻海寶寶健康成長至7足歲前為止，總累計(jì)可領(lǐng)126萬元整，且不限子女?dāng)?shù)量，鼓勵(lì)員工多多生育。同時(shí)，體恤準(zhǔn)媽媽孕期的辛苦，每月1萬5千元車資補(bǔ)助也調(diào)整為預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)月使用。鴻海積極建立完善的員工照護(hù)網(wǎng)絡(luò)，希望透過多元職場(chǎng)照顧，吸引更多優(yōu)秀的人才加。
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