防堵陸企挖角 知名科技業紛紛祭出更優福利
諸多科技企業為防止員工被挖角，給出相當多的福利措施。示意圖：123RF
大陸官方近期有意擴大扶持中芯、華虹、華為等陸資半導體廠，給予「補貼無上限」的優惠，據不具名工程師透露，相關指標陸企也傳出近期對臺灣半導體人才展開新一波挖角，將透過「化整為零」方式，鎖定臺積電、聯電等大廠製程與設備整合工程師，開出三倍薪資條件，再掀兩岸科技業搶人大戰。
面對陸企對臺灣的半導體人才展開新一波挖角，臺積電、聯電、世界先進、力積電等臺灣半導體指標廠也積極留才、攬才，不僅紛紛加薪，也祭出限制員工權利新股及補貼員工買股等措施，全力防堵陸企挖角。
對此，臺積電表示，2022年下半年將啟動全球員工購股計畫，臺積電臺灣員工及100%持股子公司員工，每月可提撥月薪的20%及15%，員工自提金占買股票總額85%，其餘15%由公司補助。除了薪資紅利認股，臺積電也加深非金錢式的員工幸福感，例如健康檢查、教育訓練，延長產假，未來公司將繼續朝「寶寶茁壯方案」發想。
不僅如此，聯電在去年發行5萬張限制員工權利新股，並在12月29日發行2.3萬張，該次發行對象以中階主管居多。聯電表示，會在兩年後，依照個人績效分三年發放，至於另一半的限制員工權利新股會看後續情況再實施，目前沒有時間表。
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