職場女性生育壓力調查-公聽會
圖說：(後排左起) 立委王婉諭、林靜儀、1111李大華、洪孟楷、賴香伶、民間團體與主管機關共商對策解決女性職場困境。
國內少子化問題日益嚴重，2022年臺灣生育率0.87%，出生人口僅剩13萬多人，生育率連續數年在世界排名中敬陪末座，整體女性勞動參與率51.5%，但在30歲之後卻隨著年齡一路下滑，顯見現代女性依然要承擔生育教養重任。為解決職場女性困境，1111人力銀行與立委王婉諭、立委林靜儀、立委洪孟楷、立委賴香伶於今日(3/21)在立法院共同召開「解決女性職場困境─企業托育制度革新公聽會」，邀請民間團體、學研單位以及知名軟體業者出席，針對現行托育政策通盤檢視共商對策。
５成５因懷孕遭受職場不利對待 女性勞參率30歲後每況愈下
最擔心：產後工作不保 臨時請假被為難 被暗示不能請育嬰
妥協：退出職場 選擇轉職 留停育嬰 僅18.8%職涯不受阻礙
根據1111人力銀行調查顯示，結果顯示有高達７成的受訪女性將生育大事納在人生規畫裡，另外3 成則坦言並沒有打算生育下一代。不過調查卻指出有54.5%受訪女性因為懷孕生子而遭受職場不利對待，其中包括明顯感受被不友善對待30.1%以及被暗示會不利於職涯發展24.4%。
最擔心發生的狀況包括產後工作不保53.6%、臨時請假被為難42.8%、被暗示不能請育嬰假36.7%、影響績效考核32.6%以及懷孕期間被同事/主管為難28.5%(見表一)。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，根據勞動部育嬰留職停薪津貼核付件數發現，111年申請人數為99,529件，創下自98年以來申請人數新高，雖然育嬰留停措施可以協助新手父母在忙碌的職場中稍微歇息，但事實上仍有超過半數的職場女性因為懷孕生子，而必須在職涯中做出不同程度妥協與讓步，其中包括25.8%選擇退出職場/成為全職家庭主婦，另外有25.5%選擇轉職/改找能配合照顧孩子的正職工作，而選擇留職停薪/請育嬰假則占18.9%；僅有18.8%的女性職涯規劃能夠不受阻礙。
陷入困境：家人無法協助接送 保母費昂貴 照顧不周 學費昂貴
女性生活滿意度64分！ 壓力：開銷大 通膨高 薪資低 房價漲
刺激生育有解?! 企業彈性工時 提高育兒津貼 延長有薪產假
調查也指出，職場女性在托育孩子過程也面臨諸多考驗，最常出現的狀況包括家人無法協助接送51.1%、保母費昂貴50.4%、擔心保母虐待/老師照顧不周45.5%、幼兒園學費昂貴38.8%以及公立幼兒園名額抽不到33.3%。
調查也透露，女性認為家庭總收入平均每月至少94,115元才能夠養得起孩子；除了托育問題待解， 外部環境也壓得職場女性喘不過氣，包括物價高漲/生活開銷大74.6%、加薪幅度追不上通膨58.4%、薪資長期低落49.2%、房價飆漲買不起40.7%以及適合工作難找37.6%等困境夾殺，因而自評生育後的生活滿意度平均僅有64分！
而女性不願意生育孩子的原因包括養孩子開銷大/經濟狀況不允許60.7%、大環境不適合養育下一代55.2%、維持生活品質47.5%、沒有合適對象37.5%、還沒準備好當父母30.8%。
我國女性勞參率於25-29 歲達到高峰接近九成，但卻隨著年齡增加急速下降，婚後肩負照料家庭責任，確實成為職場女性自我實現的羈絆，究竟該如何挽救國內生育率，讓女性游刃有餘的兼顧工作與家庭？
本次調查發現有助於職場女性提高生育意願的五大措施包括：企業實施彈性工時58.4%、提高每月育兒津貼46.1%、延長有薪產假45.3%、延長育兒津貼年限36.6%以及增加公托名額35.3%(見表二)。
黃若薇分析，政府已將「育嬰留職停薪津貼」從原本薪資的6成提高到8成，只要父母同為就業保險被保險人，且符合育嬰留職停薪津貼請領條件，就可以同時請領津貼，目的在於減輕雙薪家庭的經濟負擔，不過要營造友善的工作環境，除了政策修法與時俱進外，更需要民間企業共同響應推動，實施彈性工時讓員工靈活的自訂工作時間，不僅有助於減少人員流動率，還可以提振工作情緒，讓幸福企業不再淪為口號。
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表一. 職場女性最擔心發生的狀況
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產後工作不保
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53.6%
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臨時請假被為難
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42.8%
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被暗示不能請育嬰假
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36.7%
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影響績效考核
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32.6%
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懷孕時被同事/主管為難
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28.5%
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資料來源:1111人力銀行
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表二. 提高女性生育意願的育兒措施
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企業實施彈性工時
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58.4%
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提高每月育兒津貼
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46.1%
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延長有薪產假
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45.3%
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延長育兒津貼年限
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36.6%
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增加公托名額
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35.3%
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資料來源:1111人力銀行
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為了解廣大職場女性有哪些說不出口的生育壓力，1111人力銀行特別設計「職場女性生育壓力調查」問卷，調查期間自112年3月1日到3月17日，針對資料庫女性上班族會員，透過網路問卷進行立意抽樣，有效樣本數為1,079份，正負誤差值2.98個百分比。
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