女性工程師比例僅13% 中工會(huì)3點(diǎn)建議防兩性人才流失
淡江大學(xué)土木工程學(xué)系系主任兼中工會(huì)女性工程師委員會(huì)委員范素玲。圖：1111人銀行
淡江大學(xué)土木工程學(xué)系系主任兼中工會(huì)女性工程師委員會(huì)委員范素玲，於1111人力銀行舉行「解決女性職場(chǎng)困境-企業(yè)托育制度革新公聽會(huì)」，說明現(xiàn)今工程各領(lǐng)域職場(chǎng)的女性工程師比例僅13%，因此提出3點(diǎn)建議，改善女性職場(chǎng)劣勢(shì)，進(jìn)而預(yù)防兩性人才流失。
1111人力銀行邀請(qǐng)國(guó)立臺(tái)北護(hù)理健康大學(xué)嬰幼保系系主任段慧瑩、淡江大學(xué)土木工程學(xué)系系主任兼中工會(huì)女性工程師委員會(huì)委員范素玲，來(lái)與聽眾們分享，如何從學(xué)術(shù)研究單位角度，協(xié)助女性克服在職場(chǎng)上所遇到的困境。
國(guó)立臺(tái)北護(hù)理健康大學(xué)嬰幼保系系主任段慧瑩。圖：1111人銀行
段慧瑩表示，政府應(yīng)完善托育制度不足，因此可從務(wù)實(shí)法規(guī)、領(lǐng)域合作、人才挹注及個(gè)異模式等4個(gè)方向來(lái)著手，「畢竟不同企業(yè)有不同需求，得適時(shí)將資源整合?！?/span>
至於人才挹注及培養(yǎng)，段慧瑩擔(dān)憂，媒體的負(fù)面報(bào)導(dǎo)，可能會(huì)影響家長(zhǎng)與托嬰人員間的信任關(guān)係，「彼此信任降低，照顧者的壓力也會(huì)升高?！购艋n外界給予托育人員更多支持，「讓托育人員能替自己工作感到開心，且有使命感?！?/span>
范素玲觀察，工程師學(xué)會(huì)於2019年量化調(diào)查研究結(jié)果，發(fā)現(xiàn)女性工程師、女性高階主管皆在「工程與科技領(lǐng)域」占比偏低，「工程各領(lǐng)域職場(chǎng)之女性工程師比例僅13%?！骨遗怨こ處煹穆殬I(yè)數(shù)量，還會(huì)伴隨時(shí)間遞減，建議企業(yè)改變以上班時(shí)數(shù)為薪資或價(jià)值衡量基準(zhǔn)的制度與觀念，且容許彈性上班時(shí)間和地點(diǎn)，更要設(shè)計(jì)彈性工作模式與配套措施。
范素玲提到，專家大都認(rèn)為上述現(xiàn)象的形成，在於「社會(huì)對(duì)女性在家庭角色的期待較高」、「對(duì)女性工作成就的期待較低」，及「女性面對(duì)家庭工作角色衝突時(shí)得離開工作崗位?！沟?大原因，「很多企業(yè)都想重視這些問題，但卻不知道原因何在?！?/span>
范素玲強(qiáng)調(diào)，自己投入高等教育前，是從事幼稚園園長(zhǎng)工作，因此企業(yè)的工作時(shí)間及地點(diǎn)考量，得考量家庭照顧責(zé)任者的需求，若要避免兩性人才流失，首先，得改變以上班時(shí)數(shù)為薪資或價(jià)值衡量基準(zhǔn)的制度與觀念，再來(lái)，容許彈性上班時(shí)間和地點(diǎn)，最後，更要設(shè)計(jì)彈性工作模式與配套措施。
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